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2025-01-17 03:54本頁面
【正文】 并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。
（2）對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；
（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。 （4）勞動者終止或提前解除勞動合同時，單位將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。
（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（1）對實行不定時工作制的經(jīng)營管理人員實行年薪制，或者在勞動合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。
（2）對實行不定時工作制的外勤人員、運輸行業(yè)的倉儲運輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）。單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。
+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為 元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標準的從其約定。
，其崗位工資調(diào)整為 元/月，職工勞動合同約定工資高于本標準的從其約定。
（3）單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。
（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施
1. 本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。
℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：
（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。
（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。
，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。
4. 對有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實行特殊保護措施，同時保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達到衛(wèi)生防疫部門的法定標準，符合生產(chǎn)環(huán)境達標要求。
“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。
六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。 七、勞動保障部門批準后，單位將書面告知有關(guān)職工，并在單位內(nèi)部公示5個工作日。
單位名稱(蓋章)
日期: 年 月 日
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