20xx銀行求職面試自我介紹「」-資料下載頁
2025-01-17 03:51本頁面
【正文】 不太喜歡的自我介紹有以下幾個共同特點(diǎn)。
邏輯不清沒有條理的自我介紹會讓面試官覺得時間特別漫長。當(dāng)然，作為面試者也有可能覺得自己的自我介紹好像怎么也說不完，也會覺得很漫長。這是因?yàn)樽鲎晕医榻B的面試者也被自己繞暈了。
在自我介紹的過程中，顯得非常緊張，總是重復(fù)一個動作來緩解緊張。比如不停的擺腿，不停的轉(zhuǎn)動手中的筆，略顯得夸張的方式扶正眼鏡，低頭不停的在自己的筆記本上記錄等等。面試時有點(diǎn)緊張是很難避免的，因?yàn)槊總€人在陌生環(huán)境中的適應(yīng)過程就是消除緊張的過程。但是如果一直緊張，那只能說明該面試者的環(huán)境適應(yīng)能力不太強(qiáng)。和緊張相對應(yīng)的是過于放松，面試過程仿佛在自己宿舍和舍友談話說笑一樣，那也會讓面試官認(rèn)為該面試者沒有嚴(yán)肅認(rèn)真的一面，從而也會影響面試結(jié)果。
整個自我介紹非常流暢，但是很容易聽得出是在背誦。在現(xiàn)場背誦出來的自我介紹會顯得非常機(jī)械，前后句子連接、語氣等處理起來不會按照現(xiàn)場的環(huán)境變化而變化。和此相對應(yīng)的是完全不進(jìn)行任何準(zhǔn)備的自我介紹，說一句再思考一句再說一句，或者表達(dá)方式非常不合理，前言不接后語。
一個有經(jīng)驗(yàn)的面試官可以從短短一分鐘的自我介紹中看出面試者的思維方式和行為處事方式。面試官將面試者的簡歷內(nèi)容和自我介紹結(jié)合起來，已經(jīng)能夠形成對面試者的初步判斷，在接下來的面試中，面試官的提問和交流都會圍繞自己已經(jīng)做出的某些初步判斷展開，或者會驗(yàn)證出這些判斷是正確的，也或者會推翻之前的判斷得出新的判斷。對于面試者來說，最好的自我介紹是能夠在簡短的時間內(nèi)，能引導(dǎo)面試官接下來的提問。
優(yōu)秀的自我介紹會強(qiáng)化自己的優(yōu)勢
這組面試者中李瑞和王芳的自我介紹都是徐凡覺得值得肯定的類型，但是相比之下，王芳的自我介紹應(yīng)該得分更高一些。王芳的自我介紹沒有聚焦在已經(jīng)成文的簡歷中，而是將自己的優(yōu)勢進(jìn)行了強(qiáng)化介紹。同時王芳成長在環(huán)境并不優(yōu)越的西部，以及克服種種困難的經(jīng)歷，是可能讓面試官產(chǎn)生問題和話題的。即使面試官對這個話題不感興趣，那對于放棄保研的話題也應(yīng)該能夠引起面試官的注意，有些面試官會和面試者討論是讀研利于個人發(fā)展，還是馬上進(jìn)入職場開始工作更加利于個人發(fā)展。
不過，更加值得注意的是，面試者不要因?yàn)樽晕医榻B做的不好而在接下來的面試中失去信心。自我介紹固然重要，但是這不是面試的全部，只是面試的開始。任何面試官都不會草率的因?yàn)橐粋€漂亮的自我介紹而決定對某位面試者的錄用。有經(jīng)驗(yàn)的面試官知道，在人群中總會有一定比例的人是不太會與人交流的，但是這并不意味著這類人沒有才華。面試是一個動態(tài)的過程，在面試官與面試者的交互中，有時候會發(fā)生很大的化學(xué)反應(yīng)。面試官職責(zé)是通過面試選拔出適合而且優(yōu)秀的人才，面試官在面試中會通過很多種途徑和手段去和面試者交流，有時候會因?yàn)槊嬖囌呋卮鹆四硞€非常重要而鼓舞人心的問題，使面試官對他的印象與評價發(fā)生根本的改變。
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