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2025-01-17 03:19本頁面
【正文】 有瑣碎的事都考慮到、分析到?？茖W的精神，確實是注重實際，用數(shù)聽說話，依照數(shù)據(jù)和實踐經歷制定規(guī)則?！安贾貌坏扔谕瓿伞?，特別多過失的造成，是由于執(zhí)行者不能精確理解治理者的意圖?！ 榇?，治理者在布置任務和規(guī)定時，不應簡單說一個要求了事，應該附上執(zhí)行細則，包括執(zhí)行標準、時限、監(jiān)視機制等。一是承諾制，即在新規(guī)定出臺、新任務下達時，從上到下各部門、各責任人應依照實際情況做出承諾，層層落實。二是表格化，將任務和規(guī)定的內容、落實情況、最后時限等等內容制成表格，一目了然，便于治理，也便于執(zhí)行者掌握進度。三是口頭復述制，即下屬在接受上級布置的任務時，將上司的意思當場復述一遍，此舉有利于檢查，下屬是否精確理解了上司的意思，以免因誤解導致失誤?！ 》椒此坪唵?，但實際操作中卻特別有效，同樣也是一種制造。
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