20xx紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部任前集體廉政談話會講話-資料下載頁
2025-01-17 03:01本頁面
【正文】 任來落實(shí)工作，后來，我對其破壞工作規(guī)矩的行為進(jìn)行了批評。本來事情也就過去了，但第二天X專門寫了個檢查要送來給我。今天我看了他送來的檢查，寫得非常到位，很客觀，提了建議，一是希望紀(jì)委把交心談心活動落到實(shí)處，二是把“表揚(yáng)欄”“批評欄”以前管用的傳統(tǒng)設(shè)起來，三是學(xué)黨紀(jì)黨規(guī)要把自己擺進(jìn)去，紅臉不可怕，要時刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講紀(jì)律守規(guī)矩；黨員干部要對黨忠誠，勇于揭短亮丑；實(shí)踐“四種形態(tài)”，善于運(yùn)用支部生活會解決黨員干部日常思想問題；領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要工作壓擔(dān)子，還要思想感情多溝通。
這不是批評，而是表揚(yáng)他的認(rèn)錯態(tài)度，對待批評、提醒做得很好。在從嚴(yán)管黨治黨的新時期，“紅臉”“出汗”是常態(tài)，任何干部在被提醒了以后都要有點(diǎn)認(rèn)識。我覺得X的建議提得很好，我在其檢查上做了很長批示：“一次?紅臉?，能有此感悟，很好！所提建議全部采納。一是請X再認(rèn)真思考，寫出一篇有深度的文章刊出，若文好，可交流。二是請干部監(jiān)督室理出紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)與分管下屬交心談心制度。我到X工作后，我主動找大家談話，但主動來找我談的人很少，而且我與每一個人都說了，如果有什么思想上的疙瘩、工作上的建議，可以隨時來找我，目前為止，沒有哪位干部來找我談。可能下級找上級大家覺得不大好找，那么我們形成制度，以后我經(jīng)常找各紀(jì)工委書記、室主任談?wù)?，分管領(lǐng)導(dǎo)要與分管部門經(jīng)常談，要掌握干部職工的思想動態(tài)，理順?biāo)枷肭榫w。三是號召委局及各紀(jì)工委都應(yīng)像X一樣，在嚴(yán)格管黨治黨中把自己擺進(jìn)去，勇于揭短亮丑，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。四是各支部以實(shí)踐好“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)，如何應(yīng)對批評為題開次專題民主生活會。五是此件加上我的批示發(fā)市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)。” 這是紀(jì)檢監(jiān)察干部踐行“第一種形態(tài)”的具體體現(xiàn)，我們的干部怎么來看待他人的批評與提醒？我認(rèn)為，面對批評提醒有三種態(tài)度，關(guān)鍵看個人怎么做：有的在接受批評提醒以后很快改正過來，把事情做得更好；有的在批評提醒以后不解決，把事情藏起來，任其石沉大海、打水漂，這會留下隱患；有的在批評提醒以后往反面想，這樣的干部認(rèn)識上就錯了。面對批評的不同態(tài)度，決定了人生的不同結(jié)局，我工作這么多年，受到的批評也不少，但我一直把批評當(dāng)作成長的養(yǎng)料，并且在批評和責(zé)備聲中不斷地健康成長。從實(shí)際情況看，干部遇到批評后，大多數(shù)是采取第二種回應(yīng)方式，即面對批評猶如石沉大海，同樣的毛病批評好多次都沒有改正。我始終認(rèn)為，丑話多說、說在前不是壞事，大家要在思想上繃緊這根弦，正確地面對批評和提醒，認(rèn)真改正錯誤。
總的來說，通過全體干部職工X個多月的努力，明顯感到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚，干部職工朝氣蓬勃，精神狀態(tài)良好，一些創(chuàng)新工作得到了省紀(jì)委、市委肯定。希望大家把這種工學(xué)相長的氛圍延續(xù)下去，特別要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，以良好的工作狀態(tài)面對改革。委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭動筆，今年X月要對全體干部職工公開登載稿件情況進(jìn)行通報(bào)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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