20xx高校大學(xué)生征兵政策體系存在的問題分析-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:59本頁(yè)面
【正文】 配、評(píng)先評(píng)優(yōu)、推優(yōu)入黨、考學(xué)提干都不同程度的向大學(xué)生士兵傾斜，容易使非大學(xué)生士兵產(chǎn)生失落情緒，甚至對(duì)大學(xué)生士兵產(chǎn)生不友好、敵對(duì)情緒，影響部隊(duì)健康、團(tuán)結(jié)、友愛、純潔的內(nèi)部關(guān)系，不利于部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的生成和提高。另外，部隊(duì)對(duì)高校大學(xué)生士兵的管理體制不夠成熟和健全，對(duì)高校大學(xué)生士兵大量參軍入伍帶來的部隊(duì)內(nèi)部關(guān)系影響缺少對(duì)策。大量高校大學(xué)生參軍入伍進(jìn)入軍隊(duì)是我軍歷史上所沒有的新的現(xiàn)象，既要看到大學(xué)生士兵所具有的良好文化素質(zhì)給軍隊(duì)帶來的積極因素，也要看到對(duì)高校大學(xué)生士兵的管理教育必然是對(duì)軍隊(duì)管理水平和能力的挑戰(zhàn)。高校大學(xué)生士兵年齡大、經(jīng)歷相對(duì)豐富、視野較為開闊、思想活躍、心理隱蔽性強(qiáng)，世界觀、人生觀、價(jià)值觀已基本成型，對(duì)他們的管理和教育方式勢(shì)必要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，增強(qiáng)針對(duì)性、有效性。目前，一些基層帶兵干部延用慣性思維管理大學(xué)生士兵，甚至使用早已過時(shí)的“土方法”，應(yīng)該看到這些“土方法”、老經(jīng)驗(yàn)、舊套路在當(dāng)時(shí)的歷史條件下或許能發(fā)揮作用，起到良好效果，但是對(duì)于大學(xué)生士兵這個(gè)群體和當(dāng)前的時(shí)代背景下，已經(jīng)不合時(shí)宜，管理效能低下，不能有效激發(fā)和提高大學(xué)生士兵的積極性。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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