20xx新時(shí)期創(chuàng)新完善干部監(jiān)督機(jī)制的課題報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:59本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)實(shí)中，干部只要安分守紀(jì)，即使工作業(yè)績(jī)差點(diǎn)，也能進(jìn)入稱職行列；班子只要不出亂子，政績(jī)略遜，也能進(jìn)入理想格次。久而久之，使一些干部不思進(jìn)取，使一些班子求穩(wěn)怕亂。因此，必須將干部績(jī)效監(jiān)督當(dāng)作新時(shí)期干部監(jiān)督工作的新使命。要注重把握考核內(nèi)容的科學(xué)性，不僅監(jiān)督干部的平時(shí)操行，還監(jiān)督干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況；要注重把握考核手段的靈活性，對(duì)照目標(biāo)要求，運(yùn)用定性與定量、考察與考核、評(píng)議與審計(jì)等相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核；要注重把握考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性，堅(jiān)持分級(jí)分類原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行對(duì)照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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