20xx青年律師年度個(gè)人工作參考總結(jié)模板-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:40本頁(yè)面
【正文】 出1979年至今這20年間國(guó)家出臺(tái)了多少部法律、法規(guī)，這就給提供法律效勞增加了難度。如此情況下，年輕律師假如沒(méi)通過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練，去給一個(gè)年長(zhǎng)的、更明白本專業(yè)的客戶提供法律效勞就好像癡人說(shuō)夢(mèng)。律師業(yè)如今越來(lái)越專業(yè)，特別難想象，一個(gè)醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生敢在沒(méi)人帶的情況下做手術(shù)。我們律師也一樣，必須在前輩的指點(diǎn)下才可能去考慮總結(jié)，才會(huì)覺(jué)察思維是否緊密、是否缺陷。國(guó)外，年輕律師入行前均會(huì)經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)培訓(xùn)，半年、一年甚至更長(zhǎng)，但我們還做不到。因而，我們現(xiàn)有的律師事務(wù)所的人才梯隊(duì)培養(yǎng)形式，如今特別大程度上依然依托師父帶徒弟。所以，每個(gè)師父水平會(huì)有高低，每個(gè)師父的心態(tài)和側(cè)重點(diǎn)會(huì)有區(qū)別，每個(gè)年輕律師的領(lǐng)悟才能也會(huì)有區(qū)別，這對(duì)年輕律師的開(kāi)展速度有特別大的妨礙。我認(rèn)為關(guān)鍵是，跟著師父走，但不能受師父局限，一定要有相對(duì)獨(dú)立性。由于完成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和提高，還得靠本人，外因只是條件，內(nèi)因才是關(guān)鍵。而相比師父的傳、幫、帶，依托一個(gè)更強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)作為騰飛的平臺(tái)，對(duì)年輕律師來(lái)說(shuō)應(yīng)該要更理想，更是一條開(kāi)展的捷徑，拿最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，即便在事務(wù)所里旁聽(tīng)其他律師討論案件，也要比本人冥思苦想要更容易碰撞出思維的火花。作為一個(gè)律師事務(wù)所，應(yīng)當(dāng)建立起系統(tǒng)的人才梯隊(duì)培養(yǎng)制度和具有可操作性的目的考核體系，構(gòu)成人才培養(yǎng)的流水線制度，即：在總結(jié)和歸納科學(xué)的培養(yǎng)方法的根底上，將人才培養(yǎng)制度化和科學(xué)化，在律師事務(wù)所內(nèi)部培養(yǎng)的青年律師，都能按照統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)和高效的方式對(duì)訴訟和非訴訟事務(wù)進(jìn)展處理，從而防止“各帶各的徒弟，十個(gè)手指不一樣長(zhǎng)”的不利場(chǎng)面。 總而言之，筆者認(rèn)為，年青律師的培養(yǎng)和開(kāi)展課題，針對(duì)任何一個(gè)律師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，都是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這其中不但需要律師協(xié)會(huì)、律師事務(wù)所的不斷努力，年青律師更需要從本身做起，發(fā)揮內(nèi)因的決定性作用，樹(shù)立正確的執(zhí)業(yè)理念，才能實(shí)現(xiàn)全面的共贏。
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