20xx職場(chǎng)新人試用期如何維權(quán)？-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:38本頁(yè)面
【正文】 quo。剝削amp。rdquo。試用期滿時(shí)，只用一句amp。ldquo。不符合錄用條件amp。rdquo。就將人打發(fā)走，讓職場(chǎng)新人有苦說(shuō)不出。 而畢業(yè)生又心存顧慮，害怕主動(dòng)辭職會(huì)承擔(dān)amp。ldquo。違約amp。rdquo。責(zé)任，不敢輕易再作選擇。
對(duì)此，河南洛太律師事務(wù)所杜鵬律師解釋說(shuō)，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期間，畢業(yè)生辭職是不算違約的，只需口頭告知用人單位就可以了。而用人單位想在試用期間辭退畢業(yè)生，則必須舉證，證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，否則不能隨意解除勞動(dòng)合同。
杜鵬律師說(shuō)，雖然勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)作了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要忽視保護(hù)自己的權(quán)益，尤其不要忽視證據(jù)的收集，試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù)都應(yīng)該注意保存。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，就可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟。
6
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1