【正文】 。加強對各類文件和制度的學習，是我履崗最根本的要求。積極參加行內(nèi)、部門內(nèi)組織的各種定期不定期的專題培訓和例會、學習會，則是對我業(yè)務素養(yǎng)的全面提高?！　≡趚x地分行與xx地人壽保險公司共同舉辦的盈向將來客戶經(jīng)理培訓班上，我學到了不少營銷的技巧、與人溝通的方式，明白了團隊協(xié)作的至關重要。在由xx地分行組織、省分行有關部門領導與相關業(yè)務人員講解的xx銀行優(yōu)勢產(chǎn)品與營銷培訓班上，我關于xx銀行的各類信貸業(yè)務有了明確而充分的認識，明白了哪些是應該重點向客戶推薦的，哪些是正在開發(fā)并著力推行的，以及如何辦理，有何優(yōu)勢與缺乏。在省分行組織的由總行資深貸款審批人講解的全省專職貸款審批人培訓班上，我關于原先工作中不斷存在的一些難點、盲點都有了一些全新的理解，如關于企業(yè)集團應該在哪些地點加強關注，關于一個企業(yè)的財務報表要從多個方面進展分析解讀，從一些外表的績優(yōu)或是績差中發(fā)覺企業(yè)的真實情況，合理推斷，認識到本人的工作與崗位的重要性與任務的艱巨性需要通過我們扎實有效的工作?當好xx銀行資產(chǎn)的看門人。　　除此之外，每當有新的有關行內(nèi)發(fā)文，我也認真參加部門內(nèi)的例會和學習會，學習文件精神，在工作中落到實處。特別是有時還請來行內(nèi)相關部門人員現(xiàn)場講解業(yè)務中的疑難點，更是我學習的好時機。學習制度、理解制度、在制度的要求下辦事，掌握全方位的知識，理解政策變化、行業(yè)風險，才能在審批組崗位上成為一名合格的職業(yè)人?！　∑恒y行統(tǒng)計個人年終總結范文　　依照《中國人民銀行關于開展20xx年金融統(tǒng)計檢查的通知》的要求及市人行的總體部署安排，為嚴格執(zhí)行金融統(tǒng)計制度，提升金融統(tǒng)計水平，我行依照統(tǒng)計檢查的詳細內(nèi)容逐項展開自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：　　提高認識、組織開展自查?！　♂槍Ρ敬螜z查的相關內(nèi)容，我行統(tǒng)計ab崗認真學習通知要求，組織開展統(tǒng)計自查工作，對照自查內(nèi)容逐項排查，對發(fā)覺的咨詢題及時進展整改落實，進一步提高金融統(tǒng)計業(yè)務才能，明確統(tǒng)計崗位職責?！　〗鹑诮y(tǒng)計自查情況　　我行在本次自查中，大中小企業(yè)貸款均按新的企業(yè)規(guī)模分類標準劃分，各類貸款按照新的行業(yè)標準劃分，嚴格執(zhí)行保障性安居工程貸款、涉農(nóng)貸款等專項統(tǒng)計制度規(guī)定。認真做好統(tǒng)計工作組織治理，貫徹落實《江蘇省農(nóng)村金融機構貸款統(tǒng)計臺帳指引》的規(guī)定?！　〈嬖诘淖稍冾}及整改措施　　存在的咨詢題　　金融統(tǒng)計人員業(yè)務素養(yǎng)有待進一步提高。作為金融統(tǒng)計ab崗位人員，對金融統(tǒng)計業(yè)務、統(tǒng)計法律知識掌握不夠全面，對統(tǒng)計指標理解不夠深化，從而往往無視統(tǒng)計口徑，報表填寫不標準等現(xiàn)象發(fā)生?！　〗y(tǒng)計崗位新人員培訓工作還需進一步加強。由于統(tǒng)計人員變動，統(tǒng)計崗位新人員未實行崗前培訓，或對金融統(tǒng)計相關業(yè)務不太熟悉，往往造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送不及時等現(xiàn)象發(fā)生?！　≌拇胧　〗M織相關人員認真學習金融統(tǒng)計相關制度規(guī)定，加深對金融統(tǒng)計制度和統(tǒng)計指標的理解，提高認識，明確職責，嚴格按照人行金融統(tǒng)計要求報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、精確、完好?！　≌J真做好統(tǒng)計崗位變動交接和新人員統(tǒng)計知識培訓與指導，統(tǒng)計崗位新人員任職前必須學習金融統(tǒng)計相關業(yè)務知識和規(guī)定，新人且由老人員進展培訓和指導，從而確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送精確、及時、口徑一致?！　∑撸恒y行營業(yè)部上半年工作總結　　按照行黨委的工作要求，現(xiàn)將我部20xx年上半年主要工作事項做一小結，同時，將下半年的工作安排報告如下?！　∩习肽旯ぷ骺偨Y　　文明優(yōu)質(zhì)效勞工作　　對我行各營業(yè)機構的窗口效勞工作進展日常治理，一直是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體效勞水平，真正做到以效勞工作促進分行各項業(yè)務的全面開展，今年4月，按照新一屆分行黨委的指導意見，在原有的效勞工作治理方法的根底上，我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優(yōu)質(zhì)效勞工作治理方法》。與老方法相比擬，新的治理方法表達出效勞治理與業(yè)務開展并重，且嚴密相結合的鮮明特色。方法條款精細，操作性強，更加切合我行的治理工作實際。幾易其稿后，在20xx年4月中旬召開的全行文明優(yōu)質(zhì)效勞工作會議上公布執(zhí)行?！　⌒路椒ü己?，我部立即安排本部效勞督導組及轄內(nèi)機構全體員工認真學習方法細則，并依照總行最新修訂的《營業(yè)網(wǎng)點效勞標準》，責成專人對照自查。關于自查出來的效勞軟、硬件咨詢題，能整改的立即整改。一時無法整改的，則及時與上級行工會溝通，匯同分行職能部門集中研究處理。同時，我部還外聘效勞監(jiān)視機構，按照新方法的要求，對全轄各機構的效勞情況進展明查和暗訪，并將檢查情況按月通報。盡管方法僅施行2個月，但，從上半年的效勞檢查結果看，我行的效勞質(zhì)量和總體水平，已經(jīng)有了明顯的改善和提高?！　∩习肽?，在做好效勞日常治理工作的同時，我部還指派部分機構，積極參加省銀行業(yè)協(xié)會和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質(zhì)效勞競賽活動，并于今年4月和5月，先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會、省行效勞督導組以及省行首咨詢責任制檢查組對我行效勞情況的驗收和檢查，均獲得了較好的成績。