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正文內(nèi)容

20xx轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作方案-資料下載頁

2025-01-17 02:33本頁面
  

【正文】
各單位可以組織富余人員組建專業(yè)化隊伍,通過取代使用的外部隊伍,向資源整合礦井、兄弟單位以及外部單位外派異地施工,對內(nèi)服務,對外創(chuàng)收。
輸出單位和輸入單位要嚴格按照國家法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度,明確雙方的職責,履行相關(guān)的手續(xù)。
(1)輸出人員勞動關(guān)系(在冊)、各項社會保險與原單位保持不變,輸出單位員工工資待遇,由輸出單位以輸出人員的崗位、人數(shù)等各類指標為基礎(chǔ),核定輸出人員的工資總額,制定分配辦法,并根據(jù)工作量、貢獻大小考核后進行發(fā)放,原則上不低于原單位工資水平,并與原單位同步發(fā)放。
(2)集團公司對輸出單位核定的工資總額不變,對輸入到存量礦井的單位相應核減所發(fā)生的人工工資。
(三)創(chuàng)業(yè)
根據(jù)汾煤辦發(fā)[2020]506號文件規(guī)定,鼓勵集團公司在
職員工根據(jù)自身能力和特長,面向社會實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。
員工個人或團體申請自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)的,保留勞動關(guān)系,由員工與單位簽訂協(xié)議,可以申請進入焦煤集團和我公司“雙創(chuàng)”基地,明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利和義務,協(xié)議期限原則為2年。此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知
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