20xx部門秘書工作參考總結通用-資料下載頁
2025-01-17 02:32本頁面
【正文】 環(huán)境，有功則獎，有過則批，通過每次活動過后的部門總結會議，指出每個人存在的征詢題，并給予他們改良的意見和鼓舞，真誠相待?！ ∷?、存在的缺乏及改良措施 缺乏反響和溝通 前期工作的進展情況有及時向教師和主席團匯報，但是后期由于工作較為嫻熟，經(jīng)常會忽略工作的反響。期末由于各種緣故，和各部門的聯(lián)絡比較少，和教師的聯(lián)絡也比較少。應該合理安排好個人的時間，抽出時間來多多與教師和同事溝通，將溝通征詢題減到最小?！ Ω墒碌呐囵B(yǎng)缺乏針對性 考慮到讓所有干事都能熟悉工作的各項內容和流程，在工作安排方面，更多考慮的是工作的平均，而非是否符合干事個性。因此產(chǎn)生了工作效率低、干事積極性消減等弊端，這是在工作安排上難以兼顧的一部分。因此在日后的工作安排上，應該靈敏處理，前期以平均分配任務的方式為主，后期應該結合干事的才能與性格特征，如此才能到達更好的效果。 后期工作較為松散 由于期末的考證與考試以及工作交接，后期部門工作較為松散，主要由新干部來協(xié)助處理，但是因此也出現(xiàn)了一些征詢題，例如落實不到位、工作不及時、溝通存在障礙等等。因此日后應在期中便針對期末做一個詳細的規(guī)劃，把工作提早做好，為學習騰出更多的時間?！ ≡谥卫硐担皼]有你，沒有我，只有我們”，治理系大家庭不斷給我們以溫馨的感受，我們也不斷保持著熱情，通過此次總結，相信我們秘書部今后的步伐將會更加堅決而有力! 第五篇：秘書部部門總結 進自管會秘書部也快一年了，對秘書部的詳細工作也大致有了理解。一開始，競選部門委員的時候，覺得秘書部是個特別文雅，特別瑣碎的一個部門。盡管，進了之后，也大體上和想象中的差不多?！ ∵M秘書部確實是為了獲得一定的鍛煉，可能一開始覺得其他部門跟本人的才能有點不符，仍然秘書部的要求才能略微綜合一點。一開始，覺得我們部紀律特別嚴明，大家各司其職，譬如開例會，聽會，經(jīng)常也會有活動需要秘書部去協(xié)助。偶爾寫通訊稿，也能鍛煉一下本人。那時覺得特別充實?！ 〉牵@學期，大家的工作積極性大幅度的降低了。各種活動會由于各種理由請假，通訊稿無人征詢津。事實上，出現(xiàn)這種場面的緣故特別多。譬如，從部長開始，就沒有之前那種紀律嚴明了。部長本人對本人的工作也不是特別負責。因此委員們積極性有所降低也是必定的。同時，莫名的學習部查課強迫壓在秘書部的身上，秘書部委員除了要干本人部門的事之外，還要做學習部的事，耽誤了大家特別多時間。我個人覺得這個做法不是特別好。各部門應該各司其職。假設新一屆學生進校加社團時，假設理解到秘書部的工作原來是如此，對秘書部的定位也就有了一定的偏向?！ ￡P于秘書部的期待，更希望以后做事可以保持一定的積極性。同時，關于部門聽會，這個關系到主席團對各部門的考核，因此應該實行輪番聽會制度。如此就不會對各部門聽會產(chǎn)生疲勞感，也會造成個人看法。秘書部底下一屆招生，應該合理分配男女比例，如此才可以更加合理的，科學的安排工作。
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