20xx辭職馬上走的借口-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:29本頁(yè)面
【正文】 第一次成功，其它都以失敗告終!
求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說(shuō)出真實(shí)原因，而會(huì)編造一個(gè)覺(jué)得比較合理的理由。很多求職者對(duì)“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說(shuō)的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到hr的拒絕。
但是對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，詢(xún)問(wèn)離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本。其次可以防微杜漸，對(duì)比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門(mén)
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場(chǎng)面話”，比如說(shuō)家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿??這些原因hr 聽(tīng)的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由。對(duì)于這些理由，多數(shù)hr一般不過(guò)與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如說(shuō)之前比較熱門(mén)的離職理由，員工稱(chēng) “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱(chēng)“老板畫(huà)的餅太大，吃不下”等等。
網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢(shì)：一、老板覺(jué)得我長(zhǎng)的太過(guò)于影響市容、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職。二、年芳二八，尚未有對(duì)象。更換個(gè)環(huán)境，更換個(gè)新資源。
三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開(kāi)，太危險(xiǎn)了”
hr最喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由?
hr喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由，不喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒(méi)有讓我感覺(jué)到你沒(méi)有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒(méi)有堅(jiān)持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪??就可以。因?yàn)閔r要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過(guò)自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人。篇三：如何用好理由辭職
如何用好理由辭職
親愛(ài)的hr女魔頭：
我的問(wèn)題是：這有可能做到嗎？我最好跟誰(shuí)談這個(gè)選項(xiàng)——我的經(jīng)理還是人力資源部門(mén)？我的經(jīng)理很容易情緒激動(dòng)，反應(yīng)過(guò)大，所以我更喜歡首先通過(guò)人力資源部門(mén)。但我不確定人力資源部門(mén)有責(zé)任處理這件事情。我不確定下一步最好該怎么走。
我先提醒你，這不會(huì)是你想要的答案，所以你可以現(xiàn)在停下來(lái)，不再往下讀。我熱烈擁護(hù)休長(zhǎng)假，但我不會(huì)希望讓納稅人買(mǎi)單的休假，而為了得到失業(yè)救濟(jì)金延長(zhǎng)工作時(shí)間也不是我支持的做法。
這并不是說(shuō)就沒(méi)有談判退出條件，爭(zhēng)取失業(yè)救濟(jì)金的時(shí)間和余地——當(dāng)然有。例如，如果你即將被解雇，或者如果你的老板讓你遭受?chē)?yán)重心理或生理創(chuàng)傷，為了你的健康和幸福，你必須馬上離開(kāi)這份工作，在這些情況下，我絕對(duì)支持你談判爭(zhēng)取公司同意或者不反對(duì)你領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
但是你什么也沒(méi)說(shuō)，沒(méi)說(shuō)明這些是你的理由。事實(shí)上，你打算再干五個(gè)月，這讓我知道你的處境并不糟糕。所以快一點(diǎn)，如果休假前你需要攢更多錢(qián)，那就再干6個(gè)月，最好協(xié)商請(qǐng)假，這樣你能回來(lái)工作。
許多人認(rèn)為他們聰明、能干，過(guò)去已經(jīng)做了很好的工作，只要他們?cè)敢饷半U(xiǎn)，找份新工作易如反掌。有些人發(fā)現(xiàn)事實(shí)確實(shí)如此，但很多人運(yùn)氣沒(méi)那么好。他們休息了三個(gè)月，然后開(kāi)始
找新工作；他們找啊找啊找啊找，最后得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，面試官問(wèn)他們，“你為什么離開(kāi)上一份工作？”他們回答，“我想休息一段時(shí)間！”他們注意到面試官的眼神一變，說(shuō)：“你不適合?！睘槭裁?？因?yàn)槟汶x開(kāi)前一份工作為了尋找自我（或者其他任何東西），我怎么知道你不會(huì)以同樣的理由離開(kāi)這家公司？
經(jīng)理們喜歡恒心。經(jīng)理希望員工想要這份工作，他們不想讓人們接受工作是為了下一個(gè)冒險(xiǎn)存錢(qián)——如果這個(gè)冒險(xiǎn)包括辭職的話。成為失業(yè)者使人們找新工作比一般人更難。很多失業(yè)的人會(huì)告訴你，你腦袋進(jìn)水了，竟然自愿失業(yè)。
但如果你真想走這條路，你就要跟你“情緒敏感，反應(yīng)過(guò)激”的經(jīng)理打交道。人力資源部門(mén)可以幫助利用公司政策，讓你知道這種做法成功的可能性微乎其微。但最后拍板決策的人是你的經(jīng)理。而且，如果由人力資源部門(mén)替你發(fā)出該請(qǐng)求，那也沒(méi)什么用。
這么長(zhǎng)的通知期限，好經(jīng)理都會(huì)很滿意。正如你所說(shuō)的，這讓他們?cè)谀阕叱龇块T(mén)之前能招聘和培訓(xùn)新人。但是反應(yīng)過(guò)激和情緒化的經(jīng)理們，很可能會(huì)有情緒性的反應(yīng)（而我很不愿使用“反應(yīng)”這個(gè)詞）。他們傾向于把辭職看做針對(duì)個(gè)人的事情。（這也有道理，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人離開(kāi)的原因就是他們的老板）。他們也傾向于對(duì)辭職的人說(shuō)，“嗯，那好。今天是你在這里上班的最后一天。”那么這就讓你有資格獲得失業(yè)救濟(jì)，還能減少你在這家公司的時(shí)間。
如果你實(shí)在想這樣做，想一邊休假一邊從失業(yè)救濟(jì)系統(tǒng)中擠奶的話，你總是可以詢(xún)問(wèn)。直接找的老板解釋你的情況，問(wèn)問(wèn)她，你可以接受更長(zhǎng)的通知期限，但作為交換，能否讓她要求人力資源部門(mén)，不要反對(duì)你獲得失業(yè)救濟(jì)金。但是請(qǐng)記住，公司只能“不反對(duì)”，而不能準(zhǔn)許給你失業(yè)救濟(jì)金——這是州政府的決定。
公司必須誠(chéng)實(shí)。因此，即使你的老板說(shuō)（ ），她不反對(duì)你申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助，但這并不意味著你能得到它。但是要小心，不要在談判中使用這樣的措辭，“我也想離開(kāi)時(shí)一切順利，與人們保持良好的關(guān)系?！睙o(wú)論如何你必須這樣做，這才算一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工。它不是獎(jiǎng)金。你需要找到一些東西，獎(jiǎng)勵(lì)雇主對(duì)你的支持。
總而言之，這個(gè)計(jì)劃很糟糕。我的建議呢？找份新工作，試著談判開(kāi)始日期，推遲幾周開(kāi)始，讓你有時(shí)間休假。很多經(jīng)理都能接受推遲開(kāi)始。
20
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1