20xx試用期企業(yè)單方解除勞動合同該怎么辦-資料下載頁
2025-01-17 02:26本頁面
【正文】 支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。按此規(guī)定，接受用人單位出資進行的培訓(xùn)費用，在試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同時不必賠償給用人單位，反而是在試用期滿后解除勞動合同的，勞動者要賠償。這項規(guī)定，不僅有失公平而且存在邏輯上的錯誤。試用期屬于合同期內(nèi)的一部分，同樣是勞動者在試用期內(nèi)接受了用人單位出資進行的培訓(xùn)，勞動者前段時間提出解除合同不必賠償，后段時間提出解除合同反而就要賠償。這樣更容易促使勞動者在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，在試用期滿前解除合同，導(dǎo)致勞動力的頻繁流動。筆者認為，勞動者接受用人單位出資培訓(xùn)后，未按約定在該用人單位工作，或在該用人單位工作未滿約定期限的，在一定條件下，應(yīng)當(dāng)向該用人單位賠償培訓(xùn)費用。因此，只要勞動者在試用期內(nèi)接受了用人單位出資進行的培訓(xùn)，只要其未能履行完合同，無論是在試用期內(nèi)還是在其他合同期內(nèi)都應(yīng)賠償用人單位支付的培訓(xùn)費用，除非勞動者能證明其單方解除勞動合同是由于用人單位過錯行為而導(dǎo)致的。而且由于勞動者沒有行使通知程序的違法行為，造成用人單位在生產(chǎn)、經(jīng)營等方面直接的經(jīng)濟損失也應(yīng)給予賠償。勞動者不辭而別，程序違法，主觀上有過錯，對其給用人單位造成的相應(yīng)的損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者這種違反法律規(guī)定的解除勞動合同法定程序的，其解除勞動合同的行為應(yīng)是無效的，其不辭而別，就是無故曠工，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任
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