20xx依勞動法辭退員工之十種情形-資料下載頁
2025-01-17 02:22本頁面
【正文】 破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
第二，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第四，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動法下經(jīng)濟性裁員程序條件
企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。
經(jīng)濟性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。與本單位訂立無固定期限勞動合同的。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。
律師總結(jié)和提醒：在符合以上之一至之六其中任何一種情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動法立即解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。在符合以上之七至之九其中任何一種情況下企業(yè)可以依照勞動法解除勞動合同，但是需要提前30天通知(可支付相應(yīng)的代通知金代替)并同時支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。在符合以上第十條的情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動法解除勞動合同但是必須提前三十天通知(不能用代通知金代替)及支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。同時北京沈斌倜勞動法律師服務(wù)還提請您需要注意的是，在職員工符合《勞動合同法》第42條規(guī)定在六種情形之一的情況下，禁止企業(yè)根據(jù)上述第七至第十的情況下單方解除勞動合同。這六種情況分別是：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當(dāng)然，若員工存在本文提到的依勞動法辭退的前一至六中的行為，即便同時符合《勞動合同法》第42條規(guī)定在六種情形之一的情況下，企業(yè)依然可以依照勞動法進行辭退，并無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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