20xx職場新人如何贏得上司青睞-資料下載頁
2025-01-17 02:20本頁面
【正文】 舉手說，他們能輕易地分辨下屬是假意奉承，還是真心贊美。張怡筠提出一些與領(lǐng)導的相處技巧：首先要幫助領(lǐng)導成功，讓自己變得 “有價值”。試著與領(lǐng)導建立誠懇的溝通模式，發(fā)展適宜的公私關(guān)系，并注意公私之間的角色轉(zhuǎn)換。
華東師范大學心理咨詢中心副主任張麒，在談到上下級關(guān)系時表示，一般來說，一位出色的領(lǐng)導，能正面地調(diào)動員工的積極性，在一定程度上幫助員工實現(xiàn)自我價值。在上下級關(guān)系上，還有一個微妙的 “性格匹配”問題，有些事是可遇不可求的，如果職場新人過于理想化，希望完全與領(lǐng)導 “合拍”，那是不可能的。職場人士在與人相處時，要懂得 “求同存異”。當然，能否獲得領(lǐng)導的好感，還是有些 “共性”可以把握：如積極進取、合作精神等。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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