20xx維權(quán)案例試用期這樣規(guī)定對(duì)不對(duì)？-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:17本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議的。所以這種規(guī)定不可取。
第三，甲公司與董某簽訂的《規(guī)定》中的“凡在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不盡責(zé)、不用心者，一律予以辭退”，這一規(guī)定也有問(wèn)題。其一，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的法定解除合同的條件只有第三十九條，第四十一條第一、二項(xiàng)。除此之外的情況都不得解除勞動(dòng)合同，更不能僅因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳就開除員工。只有將“表現(xiàn)不佳”寫入不符合錄用條件的情況中，才能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。其二，何為表現(xiàn)不佳，何為不盡責(zé)，何謂不用心？這一條款制定得太過(guò)寬泛，缺乏實(shí)際操作性。這些條款應(yīng)在錄用條件中做出定義，并寫入公司的規(guī)章制度中。
用人單位應(yīng)該注意的是，在招聘員工時(shí)，應(yīng)該在招聘廣告中寫明錄用條件。因?yàn)橛萌藛挝辉诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)是要付舉證責(zé)任的。只有在規(guī)章制度中列明不符合錄用條件的情況以后，這樣出具退工單時(shí)，才能做到有理有據(jù)。
與員工簽合同時(shí)，雙方應(yīng)該在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限中。
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