20xx維權(quán)案例試用期這樣規(guī)定對不對？-資料下載頁
2025-01-17 02:17本頁面
【正文】 動爭議的。所以這種規(guī)定不可取。
第三，甲公司與董某簽訂的《規(guī)定》中的“凡在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不盡責、不用心者，一律予以辭退”，這一規(guī)定也有問題。其一，按照勞動合同法的規(guī)定，試用期的法定解除合同的條件只有第三十九條，第四十一條第一、二項。除此之外的情況都不得解除勞動合同，更不能僅因為表現(xiàn)不佳就開除員工。只有將“表現(xiàn)不佳”寫入不符合錄用條件的情況中，才能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。其二，何為表現(xiàn)不佳，何為不盡責，何謂不用心？這一條款制定得太過寬泛，缺乏實際操作性。這些條款應(yīng)在錄用條件中做出定義，并寫入公司的規(guī)章制度中。
用人單位應(yīng)該注意的是，在招聘員工時，應(yīng)該在招聘廣告中寫明錄用條件。因為用人單位在解除勞動合同時是要付舉證責任的。只有在規(guī)章制度中列明不符合錄用條件的情況以后，這樣出具退工單時，才能做到有理有據(jù)。
與員工簽合同時，雙方應(yīng)該在勞動合同中明確約定勞動合同期限。試用期應(yīng)該包含在勞動合同期限中。
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