20xx畢業(yè)生應(yīng)增強(qiáng)五意識(shí)自我保護(hù)就業(yè)權(quán)益-資料下載頁
2025-01-17 01:16本頁面
【正文】 些潛規(guī)則的存在，確實(shí)在很多場(chǎng)合存在著畢業(yè)生不交押金就無法簽訂協(xié)議、得到工作的尷尬。在這種情況下，如果畢業(yè)生確實(shí)很想去這個(gè)單位工作的話，我們認(rèn)為可以先交押金，但是一定要叫單位出具表明amp。ldquo。押金amp。rdquo。字樣的收據(jù)并且注意保存，以便日后作為證據(jù)使用。
誠信意識(shí)
有專家指出，目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是買方市場(chǎng)，一些用人單位在處于主動(dòng)地位的情況下，無視求職者的利益，甚至用欺騙的手段使畢業(yè)生就業(yè)陷入困境。同時(shí)，使整個(gè)人才市場(chǎng)處在一種彼此不信任的非正常狀態(tài)，用人單位缺乏誠信助推大學(xué)生在求職時(shí)誠信缺失。如一些企業(yè)參加招聘會(huì)amp。ldquo。醉翁之意不在酒amp。rdquo。，有的是為做廣告，有的是借機(jī)招聘廉價(jià)勞動(dòng)力。
畢業(yè)生誠信意識(shí)的培養(yǎng)主要包括兩個(gè)方面，一是畢業(yè)生自己在求職過程中必須如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，要實(shí)事求是。如果畢業(yè)生故意隱瞞自身情況、欺騙單位，可能導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議無效，并要承擔(dān)締約過失責(zé)任。更為重要的一點(diǎn)是要能夠意識(shí)到用人單位是不是誠信，比如意識(shí)到單位介紹的情況是不是真實(shí)、其招聘的真實(shí)目的是什么，等等。
第二點(diǎn)對(duì)畢業(yè)生要求得更高，因?yàn)橐袛嘤萌藛挝皇欠裾\信，必然要求畢業(yè)生有比較豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，并通過不同的方法和途徑全面了解用人單位的情況。然而一些畢業(yè)生在這方面做得還不夠，主要是因?yàn)閲?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使得畢業(yè)生不敢向用人單位問太多的問題、提更多的要求，許多初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生認(rèn)為單位說的都是對(duì)的，單位要求的就應(yīng)該去做，不知不覺中自己的權(quán)益已經(jīng)遭受侵犯。因此必須強(qiáng)化畢業(yè)生的誠信意識(shí)，特別是鍛煉其中的第二種能力，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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