20xx護(hù)士在精神科工作參考總結(jié)精選范文【5篇】-資料下載頁
2025-01-17 01:05本頁面
【正文】 立了一次性醫(yī)療器械整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)一次性醫(yī)療器械的整治工作，并因此制訂了廢舊一次性醫(yī)用塑料用品回收治理制度，每月下到各個重點科室檢查回收工作，并建立登記本。 五、加強(qiáng)院內(nèi)xxx的治理 每月對各個重點科室的消毒液用含氯測試紙、2%戊二醛測試紙進(jìn)展監(jiān)測，紫外線燈管用紫外線強(qiáng)度儀進(jìn)展監(jiān)測并登記?！ ∶總€病區(qū)堅持對治療室、換藥室每月進(jìn)展空氣培養(yǎng)一次。手術(shù)室每個月對物品、手進(jìn)展細(xì)菌培養(yǎng)?！ ∈中g(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院感科治理要求，無菌包內(nèi)加用生物化學(xué)指示劑?！ ∫淮涡杂闷肥褂煤蟾鞑^(qū)、化驗室都能及時毀形、浸泡，病區(qū)護(hù)士長負(fù)責(zé)催促檢查工作，每日檢查使用和回收的一次性廢舊醫(yī)療器械數(shù)量相符情況，并進(jìn)展登記，指定專人將廢舊物品送到供應(yīng)室，再由回收單位統(tǒng)一回收。 2021護(hù)士在精神科工作總結(jié)(五) 全體護(hù)理人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿的完成了年初制訂的工作任務(wù),全年共收住病人xxx人，出院病人xxx人，完成工作任務(wù)xxxxxx元，住院天數(shù)為xxxx天，無嚴(yán)峻過失事故的發(fā)生?！ 榱颂岣咦o(hù)士的職業(yè)素養(yǎng)，為了進(jìn)一步提高病人的滿意度，我們科護(hù)士參加了醫(yī)院組織的護(hù)士技能操作競賽，獲得了榮耀稱號?！ ≌J(rèn)真落實各項規(guī)章制度，提高護(hù)理質(zhì)量，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)各班職責(zé)，在護(hù)理中做到了責(zé)任到人，實在提高了每個人的工作責(zé)任心，做到了全年無過失事故發(fā)生?！ ?yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，堅持由各班負(fù)責(zé)上一班的醫(yī)囑查對，明顯降低了因執(zhí)行遺言錯誤導(dǎo)致的嚴(yán)峻過失事故的發(fā)生。加強(qiáng)護(hù)理操作查對制度，每次操作前進(jìn)展核對，杜絕了給病人用錯藥、打錯針現(xiàn)象的發(fā)生?！ ≌J(rèn)真落實了床頭交接班制度，特別是對危重病人、新入病人、有特別治療的病人進(jìn)展重點交接，提高了危重病人及特別病人的護(hù)理質(zhì)量，將潛在的不平安隱患及時消除?！ ∵M(jìn)一步加強(qiáng)了對精神病人的平安治理，對其進(jìn)展平安評估，實在加強(qiáng)平安防范措施，使用了防護(hù)欄、約束帶等有效措施。同時及時向病人及其家屬進(jìn)展了疾病健康宣教，平安防范措施講解，有效的消除了病人及其別人的平安隱患。 為了進(jìn)一步使精神病人有更好的治療效果，我科護(hù)士認(rèn)真對病人做好：工娛治療、護(hù)理觀察量表、音樂治療等?！ 〖訌?qiáng)急救藥品的治理，標(biāo)記明顯，設(shè)專人保管，每周進(jìn)展清點檢查，保證無過期、無混放、確保用藥平安。 每天利用晨會時間進(jìn)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用護(hù)長提征詢、臨時抽查等方式，有效的提高了護(hù)士的學(xué)習(xí)積極性?！ ?biāo)準(zhǔn)病區(qū)治理，保持病區(qū)環(huán)境清潔。認(rèn)真落實晨晚間護(hù)理和根底護(hù)理?！ ?嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作制度,嚴(yán)格執(zhí)行一次性用品的毀形、消毒、回收制度,醫(yī)用垃圾、生活垃圾分類處置制度。做到了全年無院內(nèi)感染發(fā)生?！ 《⒊晒ψ龇ǎ骸 ∥铱祁I(lǐng)先實行了績效考核體系，并獲得了成功。于11月建立了護(hù)士每日工作價值表，將每位護(hù)士每日工作量更加細(xì)化的表達(dá)出來。通過這種績效考核，對護(hù)理人員做出客觀公正的評價，可以覺察護(hù)理人員的素養(yǎng)、實際工作知識和技能與崗位任職要求之間的差距，并進(jìn)展緣故分析，確定培訓(xùn)目的和內(nèi)容，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，對提高人員培訓(xùn)的有效性、促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作內(nèi)容嚴(yán)密結(jié)合、優(yōu)化護(hù)理隊伍構(gòu)造起到積極作用。在護(hù)理人員治理中起重要作用的鼓舞和約束機(jī)制，調(diào)動了人員工作的積極性。 三、存在的征詢題： 個別護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng)，根底護(hù)理落實不到位。 分護(hù)理落實不到位，巡視病房不夠及時?！ ∽o(hù)士的平安認(rèn)識較弱?！ ∪藙e護(hù)士操作不標(biāo)準(zhǔn)，存在操作時不戴口罩，職業(yè)暴露及自我平安防護(hù)認(rèn)識淡薄?！ ≈鲃訉W(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃重。 以上為我科室2021年度工作總結(jié)，有不到之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批判指正
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