20xx年工作參考總結年中工作參考總結范文薦讀-資料下載頁
2025-01-17 00:35本頁面
【正文】 上被集團老師分享推薦)。 (3)、個人榮獲集團“最正確知識治理專員”榮譽稱號?！ ”敬文陼?，集團高度評價我司的KM推進工作，通過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分確實信。 (二)、現場治理 數據回憶： 調整考核思路，糾正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和消費部門考核不平衡”等現象?！ ?010年，通過與部門班組的溝通，覺察特別多員工對6S推進有抵觸情緒，認為“面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴峻。”這種情況無形中消除了員工的積極性，特別是消費部門員工認為與優(yōu)秀無緣，索性放棄。針對這種情況，公司調整考核思路，引導員工“有做必有果”，班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核工程，改變以往只以檢查結果作為考核按照的方式，讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”?！ 藴拾嘟M現場治理，發(fā)揮班組主觀能動性，變被動為主動，持續(xù)開展部門自查和班組自查?！ “凑罩贫ǖ耐七M思路，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經成為部門的習慣。各部門均構成以部門部長和部門6S推進員為核心的自查小組，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6S推進氣氛較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現場治理回憶工作。消費部成品庫較去年改觀較大，現場相貌煥然一新。工程部制冷班、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現場有條不紊，被評為“現場治理紅旗班組”。班組會議學習現場治理推進技巧，回憶現場治理存在的征詢題。 “示范點”、“現場亮點”以點帶面，提升員工積極性。 公司月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現場亮點，例如包裝部消費現場統(tǒng)一有序，標示標準的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置治理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推進了部門的治理工作，提升了員工的積極性?！ ∫搿艾F場治理優(yōu)秀部門流淌紅旗”及“現場治理部門警示旗(藍旗)”治理策略，鞭策部門力爭先進。 (三)、包裝有效工時 數據回憶： 成立“包裝有效工時”工程攻關小組，圍繞課題進展工程攻關。3月成立“包裝有效工時”QC工程小組，成員包含消費部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回憶和總結月度推進工作，并處理存在征詢題?！ “b部“有效工時”氣氛較好，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法，有效工時數據評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數據?！ ∮行Чr治理工具指導消費，引導包裝開班消費。按照消費部的消費計劃，結合工時統(tǒng)計方法指導消費，包裝部部門領導一致支持“開三班”消費。與2010年同期比，產銷量增長，消費人員減少，到達了“減員增效的”目的?！ ?四)、EHR人事信息治理 EHR人事信息治理為新增職責，通過半年的學習和實際操作根本掌握了相關要求和操作技巧?！ T工自助查詢?！ 》e極學習新操作手冊，月度erp維護正常，集團月度查核沒有出現異常?！ ⒓尤A南區(qū)域ERP人事薪酬治理培訓，考試成績名列前茅，順利獲得結業(yè)證書?！ 《?、上半年工作缺乏： 深化一線不夠，根底工作缺少根基。對基層員工的需求情況理解少，不能及時掌握他們的相關情況?！ ≈卫砣狈ζ橇?。主要表達在考勤治理上，工作滯后，致使遲到、早退現象時有發(fā)生。 對精細化的治理理念和工作方法缺少深化的認識和理解。對集團推崇的較好的治理工具學習不透，研究不深，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致HR績效積分卡屢次失分。 學習力還有待提升，關注面過窄，本人的學咨詢、才能和閱歷與其任職崗位都有一定的間隔，不利于工作的正常開展?！ ‖F場治理檢查力度不夠，常規(guī)性征詢題經常出現，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強?！ ∪?、下半年工作計劃： 知識治理 (1)、完善知識治理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立KM文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性?！ ?2)、總經理特別門戶的搭建。積極爭取集團的資源，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的KM門戶?！ ?3)、進一步完善審批流程?！ ?4)、網上調查、時間治理模塊的推進?！ ∥覀兊哪康模嚎偨Y先進工廠的亮點，打造一流的知識治理團隊，奮力躋身集團前12名?！ ‖F場治理 (1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。 (2)、部門6S專員培訓學習，加強檢查的才能。 (3)、編制辦公室及部分消費班組現場治理示范圖，要求部門治理人員比對圖文標準現場?！ ∮行Чr治理 (1)、完善班組有效工時評比制度，充分鼓舞班組員工?！ ?2)、標準員工考勤治理，跟蹤數據統(tǒng)計，加強班組長對有效工時的深化理解。 EHR人事信息治理 (1)、員工照片維護?！ ?2)、按照集團要求維護培訓信息等特別信息?！ ?3)、學習薪酬治理模塊的操作。
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