20xx年度工作參考總結(jié)煤礦年度安全工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-17 00:34本頁面
【正文】 篇二：20xx年度東李煤礦培訓工作總結(jié) 東李煤礦黨政領(lǐng)導十分注重職工平安培訓工作，工作中認真貫徹落實國家平安培訓工作的有關(guān)文件指示精神，統(tǒng)一思想，提高認識，積極探究職工培訓新思路，把職工培訓工作當作平安消費根本措施來抓。加大資金投入和治理力度，使平安培訓工作步入標準化、法制化軌道，職工培訓工作持續(xù)開展?！ ∫?、全方位培訓，教學任務完成 為了提高培訓質(zhì)量，我們在選聘老師上，嚴格按照上級文件規(guī)定選聘那些有豐富的實踐經(jīng)歷和理論水平的工程技術(shù)人員擔任。我礦老師和工作人員13名，兼職老師20xx。 為了提高專、兼職老師的教學才能和治理水平，我們一方面選派專職老師到省平安培訓中心參加老師資歷的培訓，另一方面舉辦兼職老師學習班，在學習班上互相交流教學經(jīng)歷和體會，并采取集體備課和聽公開課的方法，提高師資水平，保證了傳授知識的精確性?！ ∥覀冞€自制了教學課件，利用多媒體教學等新技術(shù)來提高教學效果，靈敏生動的教學方法，提高了培訓質(zhì)量，激發(fā)了學員的學習興趣，收到了良好的培訓效果。消費系統(tǒng)的區(qū)、隊長、安檢員、放炮員等特別崗位人員肩負著煤炭消費的嚴重責任，必須分別參加省二級培訓和局三級脫產(chǎn)培訓，經(jīng)考試合格發(fā)證后方能上崗工作。 在調(diào)學中，我們認真對每名學員情況進展核對，發(fā)覺工種不符等情況及時處理，保證了學員質(zhì)量，圓滿地完成了各級調(diào)學工作。至今為止，我礦副總以上領(lǐng)導6人，區(qū)(科)長12人，特別崗位人員總計20xx，其中電鉗工25人、瓦檢員25人、放炮員26人、安檢員26人、主提司機10人、采煤機司機15人、監(jiān)測工6人、抽放工55人、防突員22人、防水員5人。至今共舉辦四級培訓班10期，培訓453人?！ 榱诉M一步推進我礦職工必知必會工作在上新臺階，依照上級文件精神的要求，我們首先對基層單位進展了自考工作，對各崗位工種的必知必會題卡的內(nèi)容反復學習，認真組織，一季度干部考咨詢108次，考咨詢職工300次人，提高了全礦員工的平安認識，保證了平安消費?！ 《?、完善組織機構(gòu)，精細工作規(guī)劃，嚴格培訓制度?！ 榱思訌娐毠づ嘤柟ぷ鞯念I(lǐng)導，落實工作責任，在建立了礦級職工培訓領(lǐng)導機構(gòu)的根底上，又以科級為單位建立了基層單位職工培訓領(lǐng)導小組，并制定了領(lǐng)導小組成員工作職責，為培訓工作的開展提供了組織保障?！ 榱耸古嘤柟ぷ饔行蜷_展，每年年初我們都制定礦職工教育工作規(guī)劃，并以礦文件方式下發(fā)至全礦各基層單位，并組織各單位黨、政領(lǐng)導認真學習貫徹，規(guī)劃中對各單位參加培訓的人數(shù)、時間、日期都作了詳細的安排，同時明確了我礦的培訓目的、培訓原則、培訓方式、基地建立標準以及指導思想，做到了培訓工作有計劃。建立行之有效的培訓工作制度是保證培訓工作健康開展的重要手段?！ ∫蚨覀冎贫嗽路萜桨才嘤柟ぷ鲄f(xié)調(diào)例會制度、月份區(qū)(科)平安培訓考評制度、從業(yè)人員上崗工作制度、調(diào)學治理制度、培訓計劃落實獎罰制度、專、兼職老師治理制度、學員治理制度等37項職工培訓制度。這些制度的建立從組織上保證了培訓工作的嚴肅性，從體制上、制度上、機制上、保證了培訓工作的有序運
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