【正文】 體利益，工作全局性把握不好的問題。有時研究部署工作以本單位小團(tuán)體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益落實(shí)上級指示打了折扣。在上次確定xxx評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。
五是在堅決預(yù)防和反對腐敗上有差距。開展反腐倡廉教育還停留在課堂授課上，內(nèi)容和形式都比較單一，缺乏吸引力和警示作用。對本單位黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。
（三）在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面 存在的問題主要有： 一是以人民為中心的發(fā)展理念不強(qiáng)。對新發(fā)展理念理解不深透，在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、增強(qiáng)發(fā)展的整體性協(xié)調(diào)性、推進(jìn)人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上，沒有用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展。在保障和改善民生的措施特別是人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益方面還存在不少問題，比如：xxx問題，雖然經(jīng)過xxx，但是仍然與群眾要求和期待存在不小差距。
二是解決群眾操心事煩心事的力度不足。工作中還存在報喜不憂報，重亮點(diǎn)工作，輕基礎(chǔ)工作的情況，打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)、干當(dāng)前，以實(shí)實(shí)在在的舉措和行動著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題做的不夠； 特別是在扶貧工作中千方百計增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質(zhì)量差距還比較大。
三是為民謀利盡責(zé)的實(shí)效不大。主要是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用還不夠，干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平； 存在遇事等待觀望、推諉扯皮，縮手縮腳，推進(jìn)不力問題，個別干部觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事，因循守舊、墨守成規(guī)； 缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當(dāng)擺設(shè)”。
（四）思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面 存在的問題主要有： 一是形式主義官僚主義糾治的不夠徹底。“文山會?！眴栴}沒有徹底解決。還存在以文件落實(shí)文件、會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。對有的認(rèn)為不是中心的工作，思考研究少，搞“上下一樣粗 ”，沒有結(jié)合實(shí)際出臺方案，制定措施，習(xí)慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動落實(shí)，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”， 督促檢查也不到位，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力，有的工作時間節(jié)點(diǎn)都明確了，卻不能按時完成，效果打了折扣。
二是抓工作還不夠深入扎實(shí)具體。有的工作抓不緊、抓不實(shí)，推動落實(shí)還存在簽訂“責(zé)任狀”情況，一年到頭層層開了很多會、發(fā)了很多文，解決實(shí)際問題效果不夠明顯，比如為“xxx辦實(shí)事”工作中，開了xxx個會，但仍有*個問題拖而未決。
三是新時代新?lián)?dāng)新作為氛圍還不夠濃厚。主要是適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力仍需增強(qiáng)，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神仍然存有差距，對貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署認(rèn)識上上還存有短板盲區(qū)。激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制運(yùn)行還不夠順暢，個別干部紀(jì)律散漫、作風(fēng)不實(shí)、辦事效率低下問題解決不夠理想。
二、“四個找一找”存在問題 （一）找一找在增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面存在哪些差距 ，對工作投入的經(jīng)歷多，政治學(xué)習(xí)還是不夠深入，導(dǎo)致大局觀念還不夠強(qiáng)，整體觀念還不夠牢。
（二）找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。
，在執(zhí)行日常管理細(xì)則、落實(shí)本級各類制度方面還存在打擦邊球、溜邊溜號的情況，往往是上級強(qiáng)調(diào)了、重視了，就緊一緊、收一收，過了一陣子又有所反彈。
（三）找一找在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在哪些差距 、難點(diǎn)問題解決的力度還不夠大； ，在林區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，產(chǎn)業(yè)幫扶、政策幫扶等方面的長效幫扶機(jī)制不夠完善。
（四）找一找在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在哪些差距 ，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固； 。用政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐做的還不到位； ，遇到矛盾問題、棘手問題缺乏“一竿子到底”的韌勁，結(jié)合工作實(shí)際，提出破解難題的辦法不多； ，對部門工作分類指導(dǎo)做的還不夠，在一些具體工作的推進(jìn)上還不夠有力。
三、產(chǎn)生問題的原因分析 我認(rèn)識到自己之所以存在不嚴(yán)不實(shí)的問題，主要是在理想信念、宗旨意識和黨性修養(yǎng)、執(zhí)行紀(jì)律、落實(shí)要求等方面還不同程度存在著差距和問題。
(一)政治理論素養(yǎng)不足，自我約束還不夠強(qiáng) 總的說來，自己在理想信念是堅定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但是對于政治理論的學(xué)習(xí)有些放松，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)，理解精髓不夠，改造思想缺乏自覺性。對學(xué)習(xí)制度堅持得不夠好，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想，在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時價值觀產(chǎn)生位移，對身邊的一些錯誤行為，批評糾正的力度還不很大，一定程度上存在“好人主義”和怕得罪人的思想。
(二)黨性修養(yǎng)還不扎實(shí)，服務(wù)意識有所滑坡 工作上滿足于過得去，滿足于面上不出問題，安于現(xiàn)狀。主動想工作不夠，研究開展不夠，有時因?yàn)?各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實(shí)干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。日常工作過程中，沒有很好地堅持密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具體事務(wù)擠占了很多時間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，是主動服務(wù)群眾、服務(wù)基層的意識有所滑坡。
(三)進(jìn)取精神有所懈怠，宗旨意識不強(qiáng) 進(jìn)取精神和開拓意識不足，群眾觀念、群眾路線還不夠堅定。在工作中為人民服務(wù)的宗旨意識樹立的不牢固，缺乏耐心、深入、細(xì)致的群眾工作，沒有充分聽取群眾的意見，而是會自覺不自覺地以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，存在著就事論事多、開拓創(chuàng) 新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足，思想上有些因循守舊、工作上有點(diǎn)按部就班。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。
(四)紀(jì)律意識還不夠強(qiáng)，制度執(zhí)行不夠嚴(yán) 對照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時執(zhí)行制度時原則性不強(qiáng)，遇到得罪人的情況，就想有意回避，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實(shí)、輕執(zhí)行到位的情況，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律不夠堅定。如在廉政檢查中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些單位招待費(fèi)過高、財務(wù)手續(xù)不 規(guī)范等違犯財經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任時，有時會從寬處理，執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。
四、努力方向和整改措施 針對自己存在的問題，我將從思想深處改起，從每一件具體事改起，把整改的成效體現(xiàn)在做好本職工作上，體現(xiàn)在為民辦實(shí)事上。重點(diǎn)抓好以下五個方面: (一)端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立良好學(xué)風(fēng) 保證學(xué)習(xí)時間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，原原本本的學(xué)習(xí)理論，吃透政策，學(xué)思結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，提高政治理論水平和政治鑒別力、政治堅定性。每年至少選讀 2 本好書，并寫出 12 篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。在全縣組織開展黨內(nèi)兩項(xiàng)法規(guī)的宣傳教育，通過組織專家宣講 會、解讀會、以案說紀(jì)、典型案例解析等形式，形成濃厚的學(xué)習(xí)貫徹氛圍。
(二)切實(shí)履職盡責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)新修訂的《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》，綜合運(yùn)用執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，把紀(jì)律挺在前面。
一是堅持抓早抓小，把工作思路、方式、重點(diǎn)從“盯違法”轉(zhuǎn)向“盯違紀(jì)”，從管少數(shù)轉(zhuǎn)向管多數(shù)，把廉政約談、警示談話、紀(jì)律誡勉等工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)化工作，讓日常監(jiān)督成為“新常態(tài)”。二是堅持有案必查、有貪必肅，通過嚴(yán)查腐敗案件，減少腐敗存量，遏制腐敗增量。
三是加強(qiáng)對典型案件的剖析，深入排查廉政風(fēng)險點(diǎn)，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。對典型案件繼續(xù)開展“一案雙書 ”工作，發(fā)揮案件警示震懾作用。
四是加強(qiáng)廉政教育，利用報紙、網(wǎng)站、 手機(jī)報、政務(wù)微博、微信等平臺做好反腐倡廉正面宣傳引導(dǎo)，傳遞好黨風(fēng)廉政建設(shè)正能量、好聲音。
五是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，制定落實(shí)《紀(jì)檢監(jiān)察干部十條禁令》、《廉潔辦案“十不準(zhǔn)”》，以鐵的紀(jì)律打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍。
(三)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，倡樹新風(fēng)正氣。
一是繼續(xù)狠剎黨員干部中存在的“四風(fēng)”苗頭，開通手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、微信“你舉報、我查處”舉報平臺，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)和通報曝光。
二是開展基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機(jī)制建設(shè)“十星”評比，每季度對“十星”情況進(jìn)行評比，年終進(jìn)行總評排名通報，全力推進(jìn)基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機(jī)制建設(shè)工作。
三是開展發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題專項(xiàng)治理活動，集中解決一批發(fā)生在群眾身邊的突出問題。
四是開展巡察工 作，采取回訪督查、專項(xiàng)督查、定點(diǎn)督查等方式，督促被巡察單位對存在問題進(jìn)行整改落實(shí)。
(四)強(qiáng)化宗旨意識，服務(wù)人民群眾。
帶頭貫徹執(zhí)行中央《八項(xiàng)規(guī)定》精神和省市縣關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，積極深入一線加強(qiáng)工作調(diào)研，在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線解決問題，同時積極深入聯(lián)系點(diǎn)，認(rèn)真聽取群眾意見建議，幫助群眾解決實(shí)際困難和問題。深入開展懶政怠政專項(xiàng)治理活動，抓典型、剎歪風(fēng)，提高職能部門服務(wù)群眾的水平和質(zhì)量。
(五)樹立勤儉節(jié)約意識，永保艱此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知