20xx年黨章黨規(guī)【年主題教育對照黨章黨規(guī)查擺問題多條】-資料下載頁
2025-01-17 00:30本頁面
【正文】 ，也曾在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)過相關(guān)文章。
，缺少識別和處理機制。
，沒有對本單位黨員干部的政治言行進(jìn)行明確規(guī)范和約束。
(黨委)書記，履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責(zé)”缺少耐心和決心。
，履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。
(黨委)書記，有時會為了保護(hù)其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。
，對黨內(nèi)法規(guī)的某些規(guī)定進(jìn)行選擇性執(zhí)行，規(guī)矩意識有待進(jìn)一步加強。
(二)是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題。共查擺出問題10個。
，但有時會為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷、更順暢而打招呼。
，但在開展業(yè)務(wù)督查檢查中，會因親友關(guān)系對某些單位放寬尺度。
、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。
，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴(yán)肅對待。
，但一直長期持有并買賣股票。
，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。
，缺少有效的約束機制。
、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。
，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認(rèn)定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。
，所居住的公款支付住房的標(biāo)準(zhǔn)過高、居住時間過長。
(三)是否存在為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，損害群眾利益等問題。共查擺出問題5個。
，在向群眾籌資籌勞時，有過標(biāo)準(zhǔn)和范圍略有超出的情況。
，對遲到早退情況的處罰過重。
，為滿足投資需要，曾經(jīng)連續(xù)兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產(chǎn)生影響。
、停車費，2020年有過超標(biāo)準(zhǔn)收取的情況。
、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。
(四)是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。共查擺出問題20個。
，對如何落實落地缺少具體有效的措施。
2. 對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準(zhǔn)，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。
、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經(jīng)形成常態(tài)，自己也沒有明確制止。
，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。
，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。
，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。
，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。
，有時會礙于熟人關(guān)系而提前透露人選。
，有的存儲在硬盤中，存在一定風(fēng)險。
，有時會以時間緊張為由使用因私護(hù)照。
，搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。
12. 開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”；推進(jìn)工作落實重調(diào)度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。
、積極性，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，善于移花接木，將工作任務(wù)一分了之，只牽頭不負(fù)責(zé)，把責(zé)任推給其他人。
、不精準(zhǔn)，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。
、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。
、亂作為，冷橫硬推；機關(guān)工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。
、調(diào)度情況、征求意見時，習(xí)慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。
。
，謀取私利。
20. 出入私人會所、高消費娛樂場所、單位（企業(yè)）食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。
(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。共查擺出問題6個。
，對其可能會產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。
，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。
，去年在學(xué)校發(fā)生的某某事情，導(dǎo)致本人不得不請假較長時間，對正常工作產(chǎn)生了一定影響。
，但很少與同事及下屬交流經(jīng)驗和想法，幫助解決問題不夠。
、違規(guī)傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節(jié)，但也應(yīng)該引起應(yīng)有的重視。
6. 在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當(dāng)?shù)卣Ｉ钕M水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養(yǎng)，且造成了不良影響，嚴(yán)重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。
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