20xx在全區(qū)人才工作會議上的講話2-資料下載頁
2025-01-17 00:12本頁面
【正文】 獎懲升降的依據(jù)。要繼續(xù)把“做人民滿意的公務員”活動深入持久地開展下去，結(jié)合新的形勢、新的任務，認真探索新特色、新做法，使這一活動常抓常新?！ ∥迨羌訌姍C構編制管理，不斷鞏固改革成果。認真貫徹執(zhí)行省、市有關文件精神，要繼續(xù)嚴格控制增加編制、擴大編制、提高機構規(guī)格和超編配備人員、超職數(shù)配備干部等情況，特別是要從嚴控制需財政供養(yǎng)的機構和人員。要繼續(xù)加強機關、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額的宏觀控制，探索總量調(diào)控、分類指導的辦法。結(jié)合我區(qū)實際，積極改進人事計劃管理工作，發(fā)揮增人計劃、工資基金管理等手段的作用，使人員、工資增長與國民經(jīng)濟增長相協(xié)調(diào)。擴大人事計劃統(tǒng)計范圍，加強統(tǒng)計分析與利用，充分發(fā)揮其在人事決策、咨詢、開發(fā)等方面的作用。要積極探索新形勢下人事綜合管理的監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用，研究制定全區(qū)人事綜合管理的實施意見，規(guī)范全區(qū)人事綜合管理行為。 ?。ㄈ┮跃S護穩(wěn)定為前提，重視做好熱點、難點工作。 一是重視做好退干和軍轉(zhuǎn)工作。保證退休干部老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂，是我們義不容辭的責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個單位，都要主動關心退休干部的晚年生活，保證他們的工資發(fā)放，及時幫助他們解決實際困難，盡可能多組織一些健康的娛樂活動，豐富他們的生活。要重視做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作，既要滿足他們的合理要求，又要教育他們顧全大局，維護大局。要繼續(xù)重視做好退伍安置工作，在大力推行貨幣化安置的同時，對指令性計劃安置，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位都要積極接納?！ 《亲龊么笾袑．厴I(yè)生就業(yè)工作。要進一步調(diào)整大中專畢業(yè)生就業(yè)政策。黨政機關可通過面試和考核的辦法接收取得碩士以上學位的畢業(yè)研究生；本科畢業(yè)生凡按政策規(guī)定落實用人單位的都應予以接收。尚未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生均實行人事代理，檔案轉(zhuǎn)區(qū)人才交流中心。要加快畢業(yè)生就業(yè)制度改革，在全社會倡導并確立“通過參加各種方式的勞動，取得一定合法收入即為就業(yè)”的新型觀念，建立“不包分配，競爭上崗，擇優(yōu)錄用”的畢業(yè)生考試就業(yè)機制；充分發(fā)揮人才中心信息網(wǎng)絡作用，建立交流供需信息，提供政策、業(yè)務指導。繼續(xù)選拔部分優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作。 三是認真做好機關、事業(yè)單位工資福利工作。按照國家有關規(guī)定，做好全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員兩年一次正常晉升職務工資工作。探索建立與財政體制配套的分類管理、分級調(diào)控的工資體制。要認真做好省標轉(zhuǎn)國標的切檔轉(zhuǎn)換工作，確保干部職工的工資福利待遇。繼續(xù)做好機關、事業(yè)單位工人技術等級崗位升級培訓考核工作，進一步規(guī)范機關、事業(yè)單位工人技師考核評聘工作?！ ∷氖羌哟笕耸抡叻ㄒ?guī)執(zhí)行和檢查的力度，做好人事爭議仲裁工作。當前人事行政的科學化、規(guī)范化、法制化建設已是擺在我們面前的一項重要課題，人事工作的依法行政、依法治事、依法管理至關重要。今年尤其要抓好對已出臺的人事管理法規(guī)、規(guī)章及實施辦法執(zhí)行情況的檢查，切實從制度的執(zhí)行上進一步提高依法行政的水平。要按照公平、公正的原則，切實維護好用人單位和職工個人的合法權益，我區(qū)今年將成立人事仲裁機構，進一步推動我區(qū)人事爭議仲裁工作的規(guī)范化、制度化、法制化?！ 。ㄋ模┘訌妼W習，提升素質(zhì)，努力加強人事干部隊伍自身建設。 今年人事人才工作任務繁重，難度很大，這對從事人事人才工作的同志提出了更高的要求。我們必須重視學習，提高素質(zhì)，勤奮努力，才能全面完成今年的目標任務?！ ∫皇羌訌娝枷胝谓ㄔO。人事干部必須嚴守政治紀律，把握好是非標準，忠實、全面、正確地貫徹黨的路線、方針、政 策。要做到這些，就必須加強學習，提高思想素質(zhì)。要加強黨的路線、方針、政策的學習，不斷提高全心全意為人民服務的思想水平和理論水平；要加強馬克思主義、毛澤東思想，特別是xxx人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習，準確領會科學理論的精神實質(zhì)，提高分析問題、解決問題的能力；要加強法律、法規(guī)，特別是人事人才管理法規(guī)和政策方面的學習，推動人事人才工作進一步向前發(fā)展?！ 《羌訌娐殬I(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)建設。“士有公心，方能舉賢”，人事工作中的錄用、安置、調(diào)配、工資、職稱等工作，事關群眾的切身利益，關系到事業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。因此，公平、公正是對人事干部的基本要求。我們要通過開展“三個代表”重要思想的教育活動，確立正確的世界觀、人生觀、權力觀，對基層和群眾熱情服務，對工作極端負責，人事工作的政策性和專業(yè)性決定了人事干部隊伍必須學習業(yè)務、鉆研業(yè)務、精通業(yè)務，練好基本功。要做到這些，就必須加強業(yè)務學習，向書本學習，勤摘錄、勤思考，勤評判；向他人學習，取人之長，補己之短；向?qū)嵺`學習，在實踐中不斷總結(jié)提高。 三是加強廉政建設，樹好自身形象。廉潔自律是讓人民滿意的一個最基本的內(nèi)容，而建設高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍就必須加強廉政建設。要繼續(xù)健全和完善各項規(guī)章制度，規(guī)范管理，狠抓落實。要繼續(xù)提倡政務公開，在軍轉(zhuǎn)安置、大中專畢業(yè)生就業(yè)、人員調(diào)配、職稱評聘等工作中，實行政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督?！ ⊥緜?，我們正處在加快淮陰發(fā)展的關鍵時期，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以飽滿的工作熱情，只爭朝夕的進取精神，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務實的工作作風，全面推進全區(qū)的人事人才工作，為全區(qū)兩個文明建設譜寫新的篇章。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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