20xx縣委書記在全縣工作落實年動員大會上的講話縣委書記-資料下載頁
2025-01-17 00:04本頁面
【正文】 老小齊上陣，要下級做到的，自己首先做到，做出示范。要增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，核心意識是什么，就是要緊密團結在以習總書記為核心的黨中央周圍；看齊意識，就是向黨中央、向習總書記看齊，向省委省政府、市委市政府看齊，一級做給一級看，一級帶著一級干?？h級四班子也是這樣，大家掛鉤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、掛鉤的項目，重點的任務，也必須親臨一線，親自幫助研究解決，不能大而化之，必須一起研究，調動一切資源，攻堅克難，把工作做好，不能推、不能滑。
（三）加強督促檢查。一是創(chuàng)新督查機制。實行綜合督查與專項督查、日常督查與重點督查、“督事”與“督人”相結合，既查工作進展情況，又查牽頭人責任，做到一月一督查，限期整改、對賬銷號，確保督查執(zhí)行率、被督查事項上報率、責任主體整改率達100%。二是加強日常監(jiān)督。縣級領導要加強日常督促，每月對掛鉤部門落實情況進行一次點評。綜合督查組要每月定期、不定期對抓落實情況開展督查，對督查中發(fā)現的問題限期整改，如不按期整改的，按月“亮黃牌”，按季“亮紅牌”，半年約談和問責。比如某個項目，推進的過程中，通過對照臺賬督查，項目推進緩慢，是什么原因，可能有客觀的，也有主觀的，要認真分析。是主觀不努力、作風不實的，就必須及時整改，完不成任務，就要給予黃牌警告，黃牌警告之后，按季再督查，如果還沒有大的起色，那就亮紅牌。半年后工作還沒有什么進展，我和縣長，紀委書記、組織部長就約談，談了之后，如果一個月下來還沒有見效，就進行組織調整，絕不能因為個別干部貽誤全縣X萬人民的事業(yè)，耽誤富源的發(fā)展，三是強化紀檢監(jiān)察?？h紀檢監(jiān)察部門要重點對抓落實中的難點問題、群眾反映強烈的突出問題、影響社會和諧穩(wěn)定的熱點問題進行明察暗訪，督促相關部門及時整改，抓好落實。督查中，要堅決摒棄好人主義，緊盯不落實的事，抓住不落實的人，真督真查、查實查細，對督查中發(fā)現的問題敢于較真碰硬、一督到底、限期整改，確保督查不走過場、真正發(fā)揮作用。
（四）嚴格考核獎懲。20 xx年全縣責任制綜合考核要圍繞“狠抓落實年”活動確定的主要任務設置考核指標和分值權重，實行重獎重懲。對年度綜合考核得分居于后兩位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和后五位的縣直單位，工作不力，且又未完成任務的，由縣委、縣政府主要領導約談，同時，要把干部抓落實的態(tài)度、抓落實的能力、抓落實的成效以及群眾對抓落實工作的評價，納入領導班子和領導干部考核評價體系，對工作落實得力、成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵，并作為干部提拔使用的重要依據；對執(zhí)行力差，工作不落實、不負責任的單位和責任人，進行通報批評、責令限期整改，并由縣委、縣政府主要領導進行誡勉談話，對因拖延貽誤工作造成重大損失的干部要堅決調整，并依法依規(guī)嚴肅追究相關責任。在20 xx年責任制綜合考核評價體系中設置抓落實表彰加分和通報、問責扣分指標，把平時抓落實的考核結果作為兌現責任制的重要依據。
（五）營造實干氛圍?，F在八項規(guī)定嚴格，紀律規(guī)矩嚴格，權力限制嚴格，大家感到放不開手腳，不好做事。習總書記在很多場合強調，對于基層干部，既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗。市委X書記也反復強調，要營造一個干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境、好的政治生態(tài)，讓干部大膽的想、大膽的試、大膽的闖、大膽的干，在干的過程當中，可能工作會有失誤，對有失誤的這些人，只要是主觀努力想干成事，那是允許的，是容錯的。我們要嚴格按照中央和省委、市委的要求，建立和完善容錯機制，給敢闖敢試的干部營造一個好的氛圍，讓干部放心、放膽、放手，甩開膀子干事。
（六）強化宣傳發(fā)動。各級各部門要召開“狠抓落實年”活動動員會，及時安排部署。宣傳部門要認真制定全面系統(tǒng)的宣傳計劃，充分利用報刊、電視、網絡、宣傳欄、手機等媒體，集中宣傳報道活動開展情況，對抓落實中的好辦法、好思路、好經驗以及先進典型要進行深入的宣傳報道，營造濃厚氛圍，迅速掀起活動熱潮。
一年之計在于春，春天是充滿希望的季節(jié)，也是辛勤耕耘的季節(jié)?，F在各項工作目標和任務已經明確，各級各部門、廣大黨員干部要立即行動起來，從自身做起、從現在做起、從本職工作做起，集中精力、振奮精神、狠抓落實，為推動經濟社會發(fā)展、全面建成小康社會作出應有貢獻！此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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