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正文內(nèi)容

20xx入職沒簽合同職工被辭退獲賠-資料下載頁

2025-01-16 23:46本頁面
  

【正文】 某工資的主張缺乏法律依據(jù)。
  此外,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。就某管理技術(shù)中心提出amp。ldquo。雙方未能簽訂勞動合同屬王某未在指定期限內(nèi)提交體檢表所致amp。rdquo。,該理由不符合上述法律規(guī)定。由于某管理技術(shù)中心未在用工之日起一個月內(nèi)與王某簽訂勞動合同,因此應(yīng)向王某每月支付二倍的工資。
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