20xx公司行政部門工作職責(zé)2-資料下載頁
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】 極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好部門之間、上下級之間、員工之間的關(guān)系，保證上情下達和下情上報，切實當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用；
合理計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時準(zhǔn)備，搞好外來訪客的接待及公司各類會議的組織工作；
增強企業(yè)文化內(nèi)涵，加強企業(yè)文化宣傳和文化活動的組織與實施，切實提高公司競爭力；
負(fù)責(zé)對員工進行遵守勞動紀(jì)律教育及監(jiān)督檢查工作，確保員工愛崗敬業(yè)，勤奮工作；
抓好本部門工作，搞好所屬人員管理，確保行政工作的順利完成；
配合有關(guān)部門做好安全防事故工作，消除各種不安全隱患，杜絕事故的發(fā)生；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的管理、匯總上報工作，人員匯總表；
負(fù)責(zé)公司員工的招聘、上崗及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工；（上崗率、解聘率）
負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
（跟蹤考核表、晉升提薪申請表、合同）
負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表；
負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；（異常處理流程，跟蹤調(diào)查表）
負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進； （培訓(xùn)計劃）
按公司人力資源計劃，負(fù)責(zé)完成公司人事招聘工作任務(wù)，并提出改進意見；（招聘記錄表） 建立健全的員工花名冊，掌握員工人數(shù)增減變化情況；（花名冊）
負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；（登記表）
1協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
行政文員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公司來文、來函、來電的收發(fā)、登記與管理工作；《登記表》
負(fù)責(zé)文件、資料的打印、復(fù)印、登記、發(fā)放、裝訂工作；（登記表）
做好各類會議、會務(wù)的準(zhǔn)備及參會通知與保障工作；（會議記錄）
安接待流程，熱情接待外來訪客，切實樹立企業(yè)良好形象；（接待流程）
負(fù)責(zé)辦公用品、電腦、復(fù)印機耗材等物品的請領(lǐng)、保管工作，并進行賬務(wù)登記；（出入庫規(guī)定、發(fā)放記錄）
負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室、會議室的衛(wèi)生維護工作，始終保持上述辦公場所衛(wèi)生整潔和干凈。
資料員崗位職責(zé) 按照檔案保密原則，認(rèn)真辦理接收、查閱、借閱、傳遞等手續(xù)；（登記表）
負(fù)責(zé)鑒別、收集、整理、裝訂人事檔案、健康檔案、培訓(xùn)檔案、技術(shù)檔案和其他文件檔案資料；（匯總表）
負(fù)責(zé)建立健全的檔案資料明細(xì)臺帳；
負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的整理工作；
負(fù)責(zé)有關(guān)往來文件資料的管理、收發(fā)和整理工作；此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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