20xx公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？-資料下載頁
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】 者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。amp。rdquo。這些都是對于單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。
不過在很多情況下，如案例中xuhc一樣，勞動者向勞動監(jiān)察舉報后、或者勞動仲裁后，舉報人、申請仲裁人的姓名會被暴露，公司往往會給amp。ldquo。小鞋amp。rdquo。穿。一些員工索性認為不如離開單位算了，省得以后被打擊報復。這樣也是可以的，而且也會吃虧。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條中規(guī)定：amp。ldquo。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：amp。hellip。amp。hellip。(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。amp。hellip。amp。hellip。amp。rdquo。根據(jù)最高人民法院的這條司法解釋，員工被無故拖欠工資后，員工可以提出解除雙方的勞動合同，而且這時屬于單位有過失，所以不同于一般的員工提出解除勞動合同，仍然有法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金可以拿，當然原來拖欠的工資仍舊應該付清。
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