20xx公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？-資料下載頁
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】 者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。amp。rdquo。這些都是對(duì)于單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。
不過在很多情況下，如案例中xuhc一樣，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)后、或者勞動(dòng)仲裁后，舉報(bào)人、申請(qǐng)仲裁人的姓名會(huì)被暴露，公司往往會(huì)給amp。ldquo。小鞋amp。rdquo。穿。一些員工索性認(rèn)為不如離開單位算了，省得以后被打擊報(bào)復(fù)。這樣也是可以的，而且也會(huì)吃虧。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條中規(guī)定：amp。ldquo。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：amp。hellip。amp。hellip。(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。amp。hellip。amp。hellip。amp。rdquo。根據(jù)最高人民法院的這條司法解釋，員工被無故拖欠工資后，員工可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，而且這時(shí)屬于單位有過失，所以不同于一般的員工提出解除勞動(dòng)合同，仍然有法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿，當(dāng)然原來拖欠的工資仍舊應(yīng)該付清。
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