離職后拖欠工資怎么處理一覽-資料下載頁
2025-03-30 07:45本頁面
【正文】 不辦離職手續(xù)離職會(huì)有下列后果：如果因此而給用人單位造成損失的，要承擔(dān)損失賠償責(zé)任。單位可從勞動(dòng)者的工資中扣除損失賠償額，但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。離職后拖欠工資怎么處理相關(guān)：
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