20xx黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言稿參考范文-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:32本頁(yè)面
【正文】 民主監(jiān)督新模式，讓更多職工感受民主的價(jià)值與氛圍。
為了確保基層職代會(huì)取得成效，我們制定了“4+1”職代會(huì)模版，規(guī)定了項(xiàng)目班子向會(huì)議代表報(bào)告工作、處理職工代表提案、民主評(píng)議項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部、項(xiàng)目工會(huì)主席向會(huì)議代表述職等四項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作，如有涉及項(xiàng)目重大決策或職工切身利益的制度應(yīng)上會(huì)接受代表審議。2020年至2020年，基層項(xiàng)目職代會(huì)合計(jì)參會(huì)人數(shù)x人次，征集和處理提案x個(gè)，審議通過(guò)x項(xiàng)決議，民評(píng)測(cè)評(píng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部x人次。這些數(shù)據(jù)充分說(shuō)明了項(xiàng)目職代會(huì)的獨(dú)特成果，這是原來(lái)兩級(jí)總部的職代會(huì)不可替代和衍生的，它有效解決了大量基層職工最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)最直接的問(wèn)題。
“主席接待日”為載體，讓職工訴求維權(quán)渠道暢通無(wú)阻。
八局三級(jí)工會(huì)(重點(diǎn)是基層項(xiàng)目工會(huì))統(tǒng)一將每月15日定為“主席接待日”，由工會(huì)主席、工會(huì)干部與職工開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心”交流活動(dòng)，準(zhǔn)確掌握職工心態(tài)，真實(shí)了解職工需求，合理解決職工思想問(wèn)題與現(xiàn)實(shí)困難?！爸飨哟铡被咀龅搅恕霸略掠薪M織、事事有回復(fù)、件件有落實(shí)”。2020年各級(jí)工會(huì)主席共開(kāi)展“主席接待日”活動(dòng)1286人次，接待來(lái)訪職工1760人次，收到問(wèn)題反映1211個(gè)，全部進(jìn)行了解決或答復(fù)，保障了職工訴求維權(quán)的渠道暢通無(wú)阻。
二、創(chuàng)新人文關(guān)懷，提升幸福指數(shù)，竭力服務(wù)職工群眾
從2020起，八局工會(huì)大膽將工會(huì)基本職能拓展為“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育、服務(wù)”五項(xiàng)基本職能，確立了“真情維護(hù)、真誠(chéng)參與、真心建設(shè)、真招教育、真實(shí)服務(wù)”的“五真”方針。為職工開(kāi)展了凈水器等生活用品團(tuán)購(gòu)、私家車(chē)險(xiǎn)團(tuán)購(gòu)、未限購(gòu)前的住房團(tuán)購(gòu)，投資與理財(cái)產(chǎn)品團(tuán)購(gòu)，為職工增收節(jié)支達(dá)五千多萬(wàn)元。將文體協(xié)會(huì)化整為零，將9000多名職工納入了700多個(gè)小型文體協(xié)會(huì)，讓有共同愛(ài)好的職工自行組織開(kāi)展各自特長(zhǎng)的文體活動(dòng)，極大活躍了職工文體生活。今天主要向大家匯報(bào)的是我們所開(kāi)展的“職工家庭志愿服務(wù)”和“職工健康管理服務(wù)”兩項(xiàng)服務(wù)工作。
，為一線職工解決后顧之憂。
八局大部分職工在異地工作，當(dāng)職工家庭遇到緊急事項(xiàng)或特殊困難(如家人突發(fā)疾病、老人走失、小孩逃學(xué)、婆媳不和)等家庭生活中的常見(jiàn)問(wèn)題時(shí)，很難及時(shí)顧及。八局工會(huì)于2020年制訂了《職工家庭“一對(duì)一”志愿服務(wù)方案》，2020年出臺(tái)了《職工家庭志愿服務(wù)緊急援助實(shí)施辦法》和《職工家庭志愿服務(wù)法律援助實(shí)施辦法》，成立了職工家庭志愿服務(wù)緊急援助中心和職工家庭志愿服務(wù)法律援助中心，同時(shí)對(duì)異地職工家庭開(kāi)展“一對(duì)一“、一對(duì)多”和“多對(duì)一”的志愿服務(wù)工作。目前，志愿加入服務(wù)活動(dòng)的志愿者x名，已經(jīng)結(jié)對(duì)實(shí)施志愿服務(wù)的職工家庭84對(duì)。2020年為職工家庭提供緊急送醫(yī)問(wèn)診等服務(wù)27人次，提供法律咨詢服務(wù)353起，受理熱線求助電話7個(gè)。志愿服務(wù)工作初見(jiàn)成效。
，為職工健康保駕護(hù)航。
近年來(lái)，八局每年都有好幾例職工因亞健康問(wèn)題未加以重視而導(dǎo)致突發(fā)疾病去世的事例，這不僅是職工家庭的悲痛，也是企業(yè)的損失。2020年11月，八局與頤和云健康科技有限公司簽訂了合作協(xié)議，引進(jìn)鯊魚(yú)健康管理團(tuán)隊(duì)為八局員工開(kāi)展健康管理服務(wù)工作。一年以來(lái)，通過(guò)“線上”+“線下”服務(wù)方式，有6000多名職工進(jìn)行了在線健康評(píng)估，了解了個(gè)人身體狀況，634名職工在鯊魚(yú)健康團(tuán)隊(duì)的干預(yù)下，肥胖、高血糖、高血脂、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善。八局黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)朱素華說(shuō):“沒(méi)有健康，何談幸福!員工健康問(wèn)題不僅是員工個(gè)人的事，也是員工家庭的事，更是員工所在企業(yè)的事。要建設(shè)幸福八局，首先要建設(shè)健康八局!”此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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