20xx人事個人年終工作參考總結范文通用-資料下載頁
2025-01-16 23:25本頁面
【正文】 由于部份員工不斷未能習慣新的考勤方法因而效果不斷不太好。今年人力資源部專門為此咨詢題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)?！ 。幚韱T工獎懲事宜。關于有些員工不恪守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過縝密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處分，均認識到了本身的錯誤。 ，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐步開場施行。比方以往只有市場推行部人員才享有的品牌推行用煙，在本部也得以實現(xiàn)。每月協(xié)助行政部人員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活?？紤]到員工的平安保障咨詢題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)絡，并申請了相應的理培，處理了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用?！ Ｗ越衲?月份以來，人力資源部正接手促銷人員的治理工作，通過材料搜集分析，發(fā)覺盡管制定了相應的治理制度，但是發(fā)覺許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的治理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。操縱好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的今后儲藏更多的業(yè)務人才。 ，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘材料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等?！ 。瑓f(xié)調(diào)員工與治理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動?！ 〈送猓诓块T領導的指導協(xié)助下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關的人事制度進展了修正工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。2009年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并施行好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1