20xx個人工作參考總結(jié)行政經(jīng)理個人工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-16 23:21本頁面
【正文】 決議的施行。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作。及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神。公司的重要文件材料、批文等整理歸檔，做好材料的歸檔治理工作?！ ?)制度建立。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，包括行政人事類、財務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及依照企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以習(xí)慣企業(yè)開展的需要?！ ?)落實公司人事、勞資治理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤操縱監(jiān)視工作，依照人事相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動合同治理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案治理等工作。依法到勞動治理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。表達(dá)公司的標(biāo)準(zhǔn)性，處理員工的后顧之憂?！ ?)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤效勞工作。落實各類會議的會前預(yù)備、會議材料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作?！ ?，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強(qiáng)化治理?！ 。岣邩I(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管，本身素養(yǎng)和工作才能是決定辦公室是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根底，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)四方”作用的關(guān)鍵，對推進(jìn)各項工作起著決定性要素?！ ‰S著時代開展和新情勢的需要，我越發(fā)感到本人身上的擔(dān)子非常重，而本人的學(xué)問、才能和閱歷與公司的要求及想要到達(dá)的工作效果還有一定的間隔，因此不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí)，向四周的同事學(xué)習(xí)?？傮w感受本人近一年來依然有了一定的進(jìn)步?！ ⊥ㄟ^不斷的學(xué)習(xí)和積累，能夠比擬沉著地處理日常工作中出現(xiàn)的各類咨詢題。在組織治理才能、綜合分析才能、協(xié)調(diào)辦事才能等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實際工作中去。積極提高本身各項業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭取工作的主動性，同時具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量?！ 《?、工作中存在的咨詢題?！ ∽晕胰温氁詠?，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學(xué)習(xí)提升效能、比擬縮小差距?；貞浶姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也獲得了一些成績，但同樣存在一些咨詢題和缺乏。主要表如今： 1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個理解的過程，許多工作我都是邊干邊探索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高?！ ?)有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮咨詢題應(yīng)該更周到詳盡?！ ?)本人的治理水平離公司的高效要求還有一定間隔。對部門人員的治理不夠細(xì)致詳細(xì)。以后在努力提高本身治理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和治理上的進(jìn)一步加
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1