20xx三八節(jié)專家支招職場(chǎng)維權(quán)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:18本頁(yè)面
【正文】 處理決定。假如女職工對(duì)該處理決定不服的，可在收到處理決定書起15日內(nèi)向人民法院起訴，繼續(xù)申請(qǐng)司法救助。一經(jīng)查實(shí)，單位所屬主管部門要對(duì)單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人視情節(jié)輕重予以行政處分，并責(zé)令單位給女職工經(jīng)濟(jì)賠償。
防止性騷擾可增設(shè)條款
性騷擾問(wèn)題已越來(lái)越成為當(dāng)前阻礙女性就業(yè)的amp。ldquo。毒瘤amp。rdquo。，本市婦聯(lián)接到的有關(guān)性騷擾的投訴也與日俱增。其中，辦公室內(nèi)的性騷擾情況最多，公共場(chǎng)所、鄰里之間也是性騷擾的高發(fā)區(qū)域。市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)人士認(rèn)為，女性求職者可以在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)要求增設(shè)相應(yīng)防止性騷擾條款。本市法律界的有關(guān)人士認(rèn)為，女性求職者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。新的《婦女法》增加了禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的規(guī)定，并賦予婦女向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴的權(quán)利。
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