20xxted英語演講66歲創(chuàng)業(yè)成功，如何做到-資料下載頁
2025-01-16 23:10本頁面
【正文】 percent for younger entrepreneurs. This is according to a UKbased group called CMI.
而在年輕人中，這個數(shù)字只有28%。這是一家英國組織CMI公布的數(shù)據(jù)。
Arenamp。39。t the acplishments of a 70yearold entrepreneur every bit as meaningful, every bit as newsworthy,as the acplishments of a 30yearold entrepreneur? Of course they are. Thatamp。39。s why Iamp。39。d like to make the phrase amp。quot。70 over 70amp。quot。 just as just as monplace as the phrase amp。quot。30 under 30.amp。quot。
難道一個70歲創(chuàng)業(yè)者的成就 不同樣有意義，同樣有新聞價值嗎?和一個30歲的創(chuàng)業(yè)者沒什么不同。當(dāng)然應(yīng)該是這樣。這也是我為何要用 這個詞”。70大杰出老人”。就像大家通用的”。30大杰出青年”。一樣。
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《66歲創(chuàng)業(yè)成功，如何做到》觀后感
看完視頻后，我覺得我們現(xiàn)在過得太安逸，太幸福了，沒有一絲絲的危機感，對自己的要求不高，成長的速度的太慢了，相比別人吃的苦，我們吃的哪里是苦呢?該認真地反省自己了。
來了公司3年多的時間，我一直問自己，自己給公司帶來什么樣的價值，自己價值是否得以實現(xiàn)，我們總是希望從公司獲得更多，但是總是不懂得感恩，不懂得回饋，這樣公司能夠良性循環(huán)嗎?從你選擇這一家公司的時候，你就必須要清楚，不要總是想著逃避問題，想著怎么共進退，只有公司越來越好，自己才會更好。如果公司一直在倒退，談何發(fā)展。
一個人的成功從來不是成功，何況什么是一個人成功，公司是你一個的嗎?一個公司能夠快速穩(wěn)定地發(fā)展，還不是需要靠一個團隊的共同努力。雖然你是其中的一員，當(dāng)你覺得你自己可有可無的時候，憑什么你還有資格在這個公司待下去?
最近我總在思考一個問題，在你還是學(xué)習(xí)的過程中，你要思考你怎么才能夠做一名優(yōu)秀的員工，你連這一點都做不好，還指望你能夠做多大的價值呢?
你的崗位是什么，你主要負責(zé)的是什么?你都做好了嗎?你都做到位了嗎?你都努力做到更好，你在全力以赴，用心地做好自己的工作了嗎?你的工作是否有突破，還是內(nèi)依舊一成不變，你總是找各種的借口給自己失敗。
你總是希望你能夠快速地成長，又能夠賺到錢，又能夠?qū)W習(xí)到自己想要學(xué)習(xí)的知識，憑什么你能夠要求那么多，憑什么你能夠理所當(dāng)然地得到一切。你別人都努力嗎?你創(chuàng)造的價值能夠改變你自己，改變你的團隊，改變你的企業(yè)嗎?如果都不行，你能夠成長嗎?成長是一個緩慢的過程，當(dāng)你意識到自己還有很大的進步空間的時候，你就應(yīng)該朝著那個方向努力改變，不要質(zhì)疑方向，你要知道的時候如何找到更好的方法去獲得你想要的東西。
當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，你總是抱怨，你總是一味地逃避問題，你從來都不是那個盡心盡責(zé)去付出努力的那個人，你能夠成功嗎?你看見別人這樣做了嗎?
你知道為什么在一個崗位上一直沒有任何的發(fā)展和突破嗎?就是你想的太多，但是從來沒有真正地落地，你總是希望收獲，但是播種的季節(jié)里面你都在做什么?你都用心地播種，栽培自己了嗎?
階段性的總結(jié)，是慢慢地積累，不斷地成長的過程，希望你能夠培養(yǎng)自己良好的總結(jié)習(xí)慣，給自己一個理由，改變一成不變的自己，改變那個不思進取的自己，改變那個只想收獲從不付出的自己，你希望得到別人認可的前提是，你覺得自己認可自己了嗎?你真的覺得你現(xiàn)在做的一切就足夠了嗎?你就是如此滿足?
孩子，該成長了，如果一味地盲目生活，盲目地工作，度日如年，你的日子還能夠繼續(xù)下去嗎?
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