20xx工作參考總結(jié)格式上半年工作參考總結(jié)會議紀(jì)要格式模板-資料下載頁
2025-01-16 23:03本頁面
【正文】 費；醫(yī)院應(yīng)引進適宜的技術(shù)人才；住院患者急查工程（主要指生化檢驗工程）希望輔助科室做好配合；希望其他科室人員在接觸到內(nèi)科病患時能推薦到內(nèi)科進一步治療?！ ∴u海寧：現(xiàn)在使用的計算機治理系統(tǒng)功能落后，急需改良，希望能上“醫(yī)生站”，以減少過失、減輕藥、護人員工作量。 謝金善：外科要開展，把丟掉的業(yè)務(wù)撿回來，急需人才（能寫病歷、管住院病人）；急診班加班應(yīng)該有制度（指加班費）；現(xiàn)階段應(yīng)想方法調(diào)動大家的積極性?！ ?yán)聰麗：護理部現(xiàn)有18人，不夠標(biāo)準(zhǔn)配置，仍需招護士，如要開展“優(yōu)質(zhì)效勞”，人員需求更大；目前護理部在排班上已做到治療班責(zé)任到人，防止個別工作主動性差的護士推脫責(zé)任；希望計算機治理系統(tǒng)能晉級，上“醫(yī)生站”；對招聘人員應(yīng)用一定的制約手段，如押金治理，假設(shè)招聘人員提早解約，可扣除押金?！ ∥嘿澥|：贊同嚴(yán)關(guān)于對招聘人員采取制約手段的觀點，能夠制定試工期工資，對招聘人員可先試崗一周，再進入試工階段，試工合格 再簽勞動合同?！ 》勘耗軌蚶^承原黃河廠離任制度，離院人員需到各科簽字。夏嵐：中醫(yī)科預(yù)備開展新工程，但是缺人。 李貞:(詢咨詢醫(yī)?？ㄩT診使用相關(guān)咨詢題，王針給予解答。) 房冰：建議建立院內(nèi)討論制度，咨詢題相關(guān)科室進展討論，制定一大家認(rèn)可的流程?！ ∥濉?0xx年年終總結(jié)會各科發(fā)言匯總（由劉副院長、鄒海寧匯總，劉副院長總結(jié)）： 人才咨詢題 設(shè)備、硬件及計算機操作系統(tǒng)咨詢題制度 流程細化咨詢題 提升個人業(yè)務(wù)技能 各科室互相配合咨詢題 （該匯總打印版已由劉春菊、鄒海寧簽字確認(rèn)。） 六、刁院長總結(jié)講話 面臨挑戰(zhàn)，機遇還有?！ ?0xx年收入增長50余萬，但運營虧損12萬多?！ 〈蠹矣袥]有考慮過醫(yī)院的市場定位、目的、人才策略、業(yè)務(wù)策略、對外應(yīng)爭取哪些政策？哪些事情需急辦哪些事情可緩 提成制的分配方式令所有人不再關(guān)懷本錢及科室開展，醫(yī)院的鼓勵政策無法和長遠目的開展相結(jié)合，這個要改變?！ 〈蠹艺劦搅烁略O(shè)備，這不難，但是設(shè)備本錢誰來分擔(dān)？關(guān)于內(nèi) 部操縱機制，大家接受需要過程，不同人定不同目的，每個人的時機相等，醫(yī)院提供平臺，使用方支付本錢。 對醫(yī)院的進一步開展有決心，但內(nèi)部機制不健全，大家缺乏創(chuàng)業(yè)激情，今天的會議，談成績的人多，談咨詢題的人少，對有些科室的治理我沒有決心?！ ∠Ｍ馨盐以航ǔ梢凰谕械尼t(yī)院，需要一幫能為這一長遠目的奮斗的人。 七、20xx年年會工作安排 （參會人員：刁紅斌、劉春菊、李莉、賈康樂、周娟） 1月24日下午5時，富潤酒店，6時年會開場?！ ±罾蚣霸恨k負(fù)責(zé)年會議程、物資、餐飲及參會領(lǐng)導(dǎo)的接待和會場布置、榮譽證書、獎牌的制造等工作。賈康樂負(fù)責(zé)年會表演節(jié)目組織工作。周娟主持。工會配合人員：李濤、鄒海寧。 參加年會紀(jì)律要求另外下發(fā)通知 黃河工程機械集團公司職工醫(yī)院 20xx年xx月xx日
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