【正文】 的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的根底?！　《嵙?xí)時間　　2021年x月x日至x月x日　　三、實習(xí)地點　　xxxx科技科技股份行政人事部　　四、實習(xí)報告內(nèi)容　　(一)實習(xí)單位情況　　xxxx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)效勞為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司消費的高功能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通訊、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域?！　?二)實習(xí)內(nèi)容　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，關(guān)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)歷，通過了這幾個月我學(xué)到了特別多，感悟了特別多。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作。積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重本身開展和進(jìn)步，我學(xué)會了特別多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：　　第一、錄用，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等。完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。　　第二、考勤治理，完成每月考勤記錄，并按照考勤情況進(jìn)展薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。盡管只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度?！　〉谌?、辦公物資申請、發(fā)放、治理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標(biāo)準(zhǔn)使用，同時要及時滿足各部門的需要?！　〉谒摹㈦x任。給員工辦理離任手續(xù)，員工離任也需要通過交接任務(wù)，確保消費正常進(jìn)展，同時要解除勞動合同協(xié)議?！　〉谖?、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理?！　」ぷ鞯倪^程確實是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但仍然走了些彎路，我獲得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出特別大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和今后學(xué)習(xí)的一部分。工作才能的加強是我努力的方向。關(guān)于今后的工作，我有才能、有決心做的更好?！　?三)實習(xí)調(diào)查情況　　因此，在通過三個月的任職人事專員之后，我以我本人所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)歷對該公司目前的情況提出以下幾個方面的個人看法和建議?！　“咐唬耗壳肮镜男姓耸虏恐饕蓡T為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位確實是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，因此整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的治理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離任，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，治理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量特別大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，因此將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，盡管看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，特別多事情當(dāng)一開始沒有通過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)互相推脫，到后來就特別難處理?！　》治觯汗局卫順?gòu)造安排尚不完善。企業(yè)治理可以劃為幾個分支：人力資源治理、財務(wù)治理、消費治理、采購治理、營銷治理等?！　“咐汗局贫藝?yán)格的薪資治理制度，薪資構(gòu)成為根本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動特別小，即許多員工進(jìn)公司一年多仍然沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重消費輕治理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資情況來看，辦公室人員的薪資不如消費線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，阻礙正常的消費進(jìn)展，這對公司的損失是宏大的?！　》治觯汗镜男劫Y構(gòu)造不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和鼓舞性上需多加注重。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資治理機(jī)制通過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資治理逐步步上正軌的心理，也確實是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是通過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后，員工逐步對新的薪資治理機(jī)制失去決心?！　∥濉嵙?xí)體會　　從踏入公司的那一天起，我認(rèn)識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得慎重小心，否則對不起關(guān)心本人的人們?！　　皩嵺`是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，四周接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這宏大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立即適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。特別多時候覺得本人沒有遭到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，本人的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)確實信。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻覺察沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，特別輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習(xí)時間盡管不長，但是我從中學(xué)到了特別多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)征詢?！　≡趯嵙?xí)過程中覺察，理論與實際是有特別大差距的。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就特別難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，五花八門的人都有，有些比較坦誠，有些城府特別深，有些資歷特別深，因此關(guān)于不同類型的人用同一種方式去溝通是特別難行得通的!因此，在與別人言談舉止方面都要不斷提升本人，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得本人的學(xué)歷特別高就特別了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!　　世界上沒有隨隨意便的成功，只有努力付出了才會有報答!我深知本人的職業(yè)之路還特別長，因此在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求本人，謙虛向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著本人高度的責(zé)任心和自決心，一定可以取長補短，爭取在各方面獲得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不管在敬業(yè)精神、思想境地，仍然在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作才能上都得到了特別大的進(jìn)步與提高，也鼓舞我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上