20xx個(gè)人工作參考總結(jié)年財(cái)務(wù)部工作參考總結(jié)個(gè)人)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 22:29本頁(yè)面
【正文】 師事務(wù)所對(duì)07年的帳務(wù)處理做了預(yù)審，對(duì)審計(jì)和自查中發(fā)覺(jué)的咨詢題及時(shí)地進(jìn)展了整改，降低了涉稅風(fēng)險(xiǎn)?！ ∑?、組織財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力 財(cái)務(wù)部組織了兩批財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)與經(jīng)歷交流會(huì)，對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)做了工作總結(jié)和預(yù)期的工作計(jì)劃展望，將財(cái)務(wù)人員分成會(huì)計(jì)、出納和統(tǒng)計(jì)、收費(fèi)兩組進(jìn)展了分組討論，及時(shí)處理實(shí)際工作中存的咨詢題。通過(guò)南峰會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)內(nèi)部操縱和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的專題講座，豐富了財(cái)務(wù)人員稅務(wù)知識(shí)。邀請(qǐng)了審計(jì)部、資金部、資產(chǎn)部和財(cái)務(wù)人員做了深化的交流。加強(qiáng)了整個(gè)財(cái)務(wù)鏈各部門工作的協(xié)作性，強(qiáng)化了各崗位會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，促進(jìn)了各崗位的交流、合作與團(tuán)結(jié)?！ “?、提出了全面預(yù)算治理方案，建立集團(tuán)公司全面預(yù)算治理形式 依照09年運(yùn)營(yíng)目的和各項(xiàng)本錢核算指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，財(cái)務(wù)部提出了全面預(yù)算治理的方案，全面預(yù)算治理按照企業(yè)制定的運(yùn)營(yíng)目的、開展目的，層層分解于企業(yè)各個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任單位，以一系列預(yù)算、操縱、協(xié)調(diào)、考核為內(nèi)容建立起一整套科學(xué)完好的指標(biāo)治理操縱系統(tǒng)。在09年數(shù)據(jù)和往常年度各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的根底上制定了09年度各單位的本錢費(fèi)用預(yù)算、銷售額預(yù)算、人員預(yù)算、目的利潤(rùn)預(yù)算等一系列預(yù)算指標(biāo)，希望通過(guò)“分散權(quán)力，集中監(jiān)視”來(lái)有效配置企業(yè)資源，提高治理效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的?！ ?0xx年，為實(shí)現(xiàn)本集團(tuán)公司的全面預(yù)算治理和總體開展目的，財(cái)務(wù)部的工作任重而道遠(yuǎn)。為此，需要在以下幾個(gè)方面接著做好工作： 做好上半年和第一季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降低各項(xiàng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 依照全面預(yù)算治理制度和預(yù)算治理指標(biāo)跟蹤預(yù)算的執(zhí)行情況，監(jiān)控預(yù)算費(fèi)用的執(zhí)行和超預(yù)算費(fèi)用的初步審核，按月精確及時(shí)地提供預(yù)算執(zhí)行情況的匯總分析，為實(shí)現(xiàn)本集團(tuán)和各單位的預(yù)算指標(biāo)提出可行性措施或建議?！ ∨浜霞瘓F(tuán)總部進(jìn)展收入、本錢、費(fèi)用的專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)非消費(fèi)費(fèi)用和可控費(fèi)用的操縱、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支?！ 〖訌?qiáng)資金治理，統(tǒng)一調(diào)配，依照集團(tuán)總部資金部的工作計(jì)劃安排，調(diào)控好各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)用資金?！ 〗又晟聘黜?xiàng)財(cái)務(wù)治理制度和內(nèi)部操縱制度，如財(cái)務(wù)核算治理制度、銷售與收款、采購(gòu)與付款內(nèi)操縱度、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、收費(fèi)、出納等財(cái)務(wù)人員崗位考評(píng)方法等?！ 〖訌?qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合財(cái)務(wù)人員考評(píng)方法，逐步提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)推斷才能。
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