20xx酒店人事部門員工年度培訓參考計劃范文-資料下載頁
2025-01-15 22:03本頁面
【正文】 位培訓?！ ∨嘤杻热荩簫徫宦氊?、部門規(guī)章制度、員工排班、假期申請、部門組織架構、需要聯(lián)絡的部門及聯(lián)絡、部門效勞認識及效勞標準、業(yè)務知識與技能、部門的培訓政策與程序、班前班后的交接程序、部門的衛(wèi)生標準、同事的介紹、操作程序等 新員工入店培訓：人事部 新員工入職培訓每月開展一至兩次（詳細情況視新員工人數(shù)而定），時間安排避開部門營業(yè)的頂峰期，入職培訓以一周為一個周期，每天利用下午14：0016：30進展培訓。 培訓后人事部將進展考核，考核結果將作為員工轉正的依照。 一專多能培訓 培養(yǎng)一專多能型人才是XX年本酒店培訓工作的主題。合理配置人力資源，培養(yǎng)一專多能的復合型人才是我們工作的重中之重。因而，今年我們決定抓好三個方面的培訓工作。
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