20xx培訓參考計劃的制定[推薦閱讀]-資料下載頁
2025-01-14 22:25本頁面
【正文】 后，培訓工作便可開始施行?！ ∈紫纫_定培訓所要到達的目的?！ ∨嘤柲康牡淖饔糜幸韵聨c∶ ◆可以結(jié)合受訓者、治理者等方面的需要∶上述兩方面的需要總是有差異的，但是培訓目的必須妥善地加以揉合，以到達整體的滿意效果； ◆治理方面的需要∶利用培訓以改善治理、提高銷量及利潤； ◆受訓人員方面的需要∶利用培訓來獲得以下收益，如較優(yōu)越的感受、較多的工資收入、較高的工作技能、較大的工作滿足感、較強的自信、晉升時機等等。 其次，用來協(xié)調(diào)培訓所需達成的目的與企業(yè)目的的一致性∶ 培訓目的必須服從于企業(yè)目的，這在理論上是勿庸置疑的，但在實踐中常常被遺忘。如是如此，越是成功的培訓，對企業(yè)的整體治理越有破壞性。
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