20xx內(nèi)科醫(yī)師工作參考計劃-資料下載頁
2025-01-14 22:23本頁面
【正文】 、肺癌化學(xué)+放療，提高腫瘤患者生存率?！ ￠_展纖支境，提高呼吸道疾病診斷率?！ ≈攸c放在copd，哮喘、肺間質(zhì)性疾病診治上?！ “?、完善考核方案，表達多勞多得 科室將醫(yī)療質(zhì)量，平安效勞，醫(yī)德作風(fēng)，工作業(yè)績均拉入考核之中，科室按 技術(shù)職務(wù)?！ 」ぷ髂晗??！ 」ぷ鞑拍苋矫娼Y(jié)合制定考核方案，分配按5年以下，xx年以下檔次，中級職稱，一個檔次。 獎勤罰懶，a、對無故推諉拒收病人，發(fā)覺1次扣3050元，b、與患者發(fā)生爭吵不管對與錯，扣當(dāng)事人1020元，造成惡劣妨礙者扣除當(dāng)月獎金c、過失一次扣510員，嚴(yán)重過失扣除當(dāng)月獎金。d、發(fā)生糾紛及投訴科主任依照事實情節(jié)詳細決定處分金額，對科室聲譽造成妨礙即當(dāng)月獎金，e發(fā)生醫(yī)療事故，當(dāng)事人承擔(dān)一定賠償，金額并扣除對當(dāng)月獎金， 每季度組織一次質(zhì)量效勞，衛(wèi)生等綜合檢查考評?！ 【?、節(jié)儉節(jié)約，反對鋪張浪費 科室材料由護士長親身抓管，建立帳目，有進有出，任何人不得私自向別人外借或者送人，科室?guī)つ壳逦?，定期公布。爭收?jié)支，才有效益。
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