20xx深度謀劃嚴(yán)管理精抓細(xì)控保效益-資料下載頁
2025-01-14 06:19本頁面
【正文】 門有抽查、有記載。如出現(xiàn)責(zé)任不清，巡視不到位或無記錄，一律嚴(yán)肅處理。同時(shí)為保證降差措施的連續(xù)性、嚴(yán)肅性和實(shí)效性，在原有考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行站、崗、人三級(jí)指標(biāo)管理，每月公布指標(biāo)完成情況，季度講評(píng)并與效益工資掛勾，作為公司年終爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的依據(jù)，調(diào)動(dòng)起職工降差工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。
總之，盡一切可能提高運(yùn)行質(zhì)量，保降差達(dá)標(biāo)。
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