20xx年工作參考總結銷售培訓工作參考總結-資料下載頁
2025-01-14 02:19本頁面
【正文】 培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。 完好了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓治理幅度和力度較弱，員工培訓認識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經歷根底上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化治理?！ 〔粩喔牧寂嘤柗绞剑e極探究新的培訓方式：XX年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作?！ ∪?、培訓工作存在的征詢題與缺乏： 培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極場面，導致培訓工作的被動性。 雖改變了培訓制度但是培訓方式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘方式，呆板、單調，提不起員工的興趣，導致員工留意力不集中，阻礙了培訓的效果?！ ∨嘤栠^于方式化：培訓時間與課時的不長是導致方式化的主要表達，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來?！ ∈┬信嘤柕尼槍π圆缓?，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體仍然停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去催促和施行，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強?！ 炔渴谡n老師技巧普遍不高，有待提高，制造課件水平缺乏，自主研發(fā)課程才能有所欠缺，因而，以上需要改善，進一步標準內部講師治理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍?！ ∫陨鲜俏覍ε嘤柟ぷ鞯目偨Y，認真進展總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作才能。
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