20xx年工作參考總結(jié)第四季度人事工作參考總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-01-14 02:01本頁(yè)面
【正文】 附件的部份內(nèi)容進(jìn)展了修訂，使之更切合實(shí)際，新版勞動(dòng)合同已印刷并使用。 12月份對(duì)人事治理信息系統(tǒng)存在的征詢(xún)題進(jìn)展分析，提交了要求由信息本部組織重新開(kāi)發(fā)人事治理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請(qǐng)，現(xiàn)已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意立項(xiàng)開(kāi)發(fā)。 按照工資由銀行代發(fā)的要求，在財(cái)務(wù)本部配合下，12月份共發(fā)放員工銀行卡近2700張。 12月底按照總裁室會(huì)議精神，對(duì)經(jīng)理級(jí)以上干部人員的出勤情況進(jìn)展檢查，對(duì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)展了處分，使《出勤治理方法》得到有效的執(zhí)行，強(qiáng)化了干部的典范帶頭認(rèn)識(shí)與表率作用?！ ?四)制度建立方面： 10月份按照ISO9000(2000版)認(rèn)證要求，修訂完成了《培訓(xùn)操縱程序》及《內(nèi)部講師治理方法》、《外部培訓(xùn)治理方法》兩個(gè)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，已交由品管本部在12月份正式發(fā)布施行。 10月份完成《技術(shù)人員等級(jí)評(píng)定方法》草案，11月份進(jìn)展了第一輪意見(jiàn)征集與修訂工作，并在12月16日召集相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人就修訂稿進(jìn)展討論，集思廣益，確保制度符合企業(yè)實(shí)際并具有可操作性。由于各方意見(jiàn)仍有差異，需要進(jìn)一步統(tǒng)一意見(jiàn)后再進(jìn)展修訂。 11月份完成《根本薪資制度》改革思路草案，由于涉及薪資構(gòu)造的較大調(diào)整，目前實(shí)際操作較困難，將在今后時(shí)機(jī)成熟時(shí)再推行。 為標(biāo)準(zhǔn)員工離任辦理，減少與操縱員工離任本錢(qián)，12月份完成了《員工離任治理方法》草案制定，將在10月份發(fā)布實(shí)行?！ ∪⒋嬖谡髟?xún)題： 招工渠道較少，尚不能按時(shí)滿足消費(fèi)部門(mén)對(duì)一線員工的需求，到外省招工本錢(qián)高、效果不理想。 發(fā)放銀行卡過(guò)程中，覺(jué)察由于歷史緣故員工人事檔案存在不少材料錯(cuò)誤與材料虛假現(xiàn)象，阻礙人事信息與人事統(tǒng)計(jì)的正確性。 自我評(píng)議方法目的性不明確，考核流于方式，未起到應(yīng)有作用。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1