20xx如何加速醫(yī)院的全面發(fā)展-資料下載頁(yè)
2025-01-13 22:43本頁(yè)面
【正文】 崗，實(shí)現(xiàn)了高職低聘和低職高聘，有力的促進(jìn)了人才的成長(zhǎng)和工作積極性的提高。二是承認(rèn)人才的價(jià)值，以豐厚的福利給人才以公平的補(bǔ)償。因此，我們推行全員績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)行績(jī)效工資制。建立健全每月自我評(píng)價(jià)，院內(nèi)相互評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)的績(jī)效考核本系。每月進(jìn)行認(rèn)真的考評(píng)，兌現(xiàn)績(jī)效工資，逐步拉大了技術(shù)骨干與普通員工報(bào)酬的差距，使技術(shù)骨干產(chǎn)生了成就感，增強(qiáng)了全體員工的壓力感和責(zé)任感。三是開(kāi)展評(píng)選十佳醫(yī)務(wù)人員的的活動(dòng)。每年開(kāi)展一次評(píng)選，每年給十佳人員一次外出參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)以資獎(jiǎng)勵(lì)。四是醫(yī)院建立了人才庫(kù)。對(duì)人才的德、能、勤、績(jī)、學(xué)的考試考核情況及時(shí)收集歸檔，為人才的選拔、職稱和晉升提供科學(xué)的依據(jù)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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