20xx如何加速醫(yī)院的全面發(fā)展-資料下載頁
2025-01-13 22:43本頁面
【正文】 崗，實現(xiàn)了高職低聘和低職高聘，有力的促進(jìn)了人才的成長和工作積極性的提高。二是承認(rèn)人才的價值，以豐厚的福利給人才以公平的補償。因此，我們推行全員績效考核機制，實行績效工資制。建立健全每月自我評價，院內(nèi)相互評價和社會評價的績效考核本系。每月進(jìn)行認(rèn)真的考評，兌現(xiàn)績效工資，逐步拉大了技術(shù)骨干與普通員工報酬的差距，使技術(shù)骨干產(chǎn)生了成就感，增強了全體員工的壓力感和責(zé)任感。三是開展評選十佳醫(yī)務(wù)人員的的活動。每年開展一次評選，每年給十佳人員一次外出參觀學(xué)習(xí)的機會以資獎勵。四是醫(yī)院建立了人才庫。對人才的德、能、勤、績、學(xué)的考試考核情況及時收集歸檔，為人才的選拔、職稱和晉升提供科學(xué)的依據(jù)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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