20xx公司隨意解除勞動關(guān)系需承擔賠償責任-資料下載頁
2025-01-13 22:20本頁面
【正文】 法定程序辦理。
王某因值夜班沒有時間休息而離崗十余分鐘到小賣部買東西，并未對公司造成嚴重危害，不屬于嚴重違規(guī)行為。同時，王某在法定節(jié)假日加班28天、雙休日加班87天，A公司并未安排王某補休和輪休，雖然A公司提供了一些食宿條件，但王某并未在公司食宿，因此A公司應(yīng)當支付相應(yīng)的加班工資。據(jù)此，綿陽市中級人民法院依法判決駁回上訴，維持原判。
用人單位與勞動者的地位你強我弱的現(xiàn)象在現(xiàn)實中普遍存在，但勞動者勞動的權(quán)利由《憲法》規(guī)定，且有《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律保護勞動者的合法權(quán)益，平衡了用工單位與勞動者的懸殊地位。用工單位應(yīng)當嚴格履行法律義務(wù)，合理行使法定權(quán)利，不得任意解除與勞動者的勞動關(guān)系，否則，將承擔相應(yīng)的法律責任。
6
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1