20xx車間班長晉升申請2-資料下載頁
2025-01-12 22:01本頁面
【正文】 均具備做師傅資格，“徒工期”由公司發(fā)放徒工工資，第1個月的生產(chǎn)計件工資100%和第2個月生產(chǎn)計件工資的50%調(diào)配給師傅，但師傅按比例承擔(dān)徒弟應(yīng)承擔(dān)的責(zé)罰；第3個月內(nèi)，徒弟犯錯，師傅應(yīng)承擔(dān)同等責(zé)任；3個月后且徒工轉(zhuǎn)為普工時，獎勵師傅500元/人。
3. 轉(zhuǎn)為普工的人員欲從事質(zhì)檢、技術(shù)員等技術(shù)崗位的員工經(jīng)公司考核批準(zhǔn)進入“實習(xí)期”，“實習(xí)期”一般為6個月，“實習(xí)期”內(nèi)由公司指定正式質(zhì)檢員、技術(shù)員指導(dǎo)，實習(xí)期滿時由指導(dǎo)老師舉薦經(jīng)公司考核合格轉(zhuǎn)入一般質(zhì)檢、一般技術(shù)崗位。
4. 凡在質(zhì)檢、技術(shù)崗位工作年滿一年及以上的員工均具備做指導(dǎo)老師資格，“實習(xí)期”由公司發(fā)放實習(xí)工資，徒弟犯錯，師傅同等擔(dān)責(zé)；實習(xí)期滿經(jīng)公司考核合格獎勵指導(dǎo)老師1000元/人；考核不合格根據(jù)指導(dǎo)老師意愿并經(jīng)公司同意，可以適當(dāng)延長實習(xí)期。 三、 員工晉升機制
1. 員工晉升考核每年進行一次，一般為每年1月份，必須帶出2名可代替本人崗位人
員才具備晉升資格，否則不予晉升；晉升的原則是逐級晉升，一般不能越級晉升，但經(jīng)批準(zhǔn)可同級轉(zhuǎn)任。
2. 普工晉升組長應(yīng)具備的基本條件：1）必須做過師傅并至少帶出過2名徒弟；2）本
組要求技能全部達標(biāo)。
3. 晉升班長應(yīng)具備的基本條件：1）必須做過組長；2）帶出2名具備組長資格的員工，
1名由自己舉薦，1名由公司指定。
4. 由班長晉升車間主任應(yīng)具備的基本條件：1）必須做過班長；2）帶出2名具備班長
資格的員工，1名由自己舉薦，1名由公司指定；3）工作年限10年及以上。 5. 正式質(zhì)檢員、技術(shù)員滿足相應(yīng)條件后可依次晉升為主管質(zhì)檢員/主管技術(shù)員、質(zhì)量
經(jīng)理/事業(yè)部經(jīng)理、車間副主任、車間主任、公司領(lǐng)導(dǎo)等職務(wù)。
6. 工作年限在5年以上的事業(yè)部經(jīng)理/質(zhì)量經(jīng)理，經(jīng)公司批準(zhǔn)可直接晉升為車間主任，
繼而可依次晉升為公司領(lǐng)導(dǎo)等職務(wù)。
7. 車間主任/部門經(jīng)理以下各崗，重點考核其專業(yè)技能；自車間主任/部門經(jīng)理開始，
已進入公司管理層，重點考核其綜合素質(zhì)，達到相應(yīng)條件經(jīng)公司聘任可晉升至公司領(lǐng)導(dǎo)層相應(yīng)崗位。
四、
各崗人員工資檔次一覽
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