20xx系黨總支副書記20xx年述職報(bào)告2-資料下載頁
2025-01-12 06:29本頁面
【正文】 “為官不為”工作
根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于深入治理“為官不為”問題的通知》（xx通〔2020〕xx號(hào)）文件要求，局黨委專題研究，制定具體方案，設(shè)定舉報(bào)箱和舉報(bào)電話。二是強(qiáng)化教育、認(rèn)清“為官不為”的危害性。局黨委召開動(dòng)員會(huì)，消除“為官不易”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，卸下怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)。通過學(xué)習(xí)教育和深入細(xì)致的思想發(fā)動(dòng)，全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定了理想信念，深刻認(rèn)識(shí)到“為官不為”的嚴(yán)重危害性，提高了大家正視問題、改正問題，直面問題，在其位、謀其政、盡其責(zé)的積極性和主動(dòng)性。三是交心談心、坦誠相見。與局領(lǐng)導(dǎo)班子，7個(gè)黨支部書記、副書記，23個(gè)部門進(jìn)行了治理“為官不為” 問題集體談話，要求全局黨員干部要針對(duì)“為官不為”的十種表現(xiàn)，認(rèn)真開展自查自糾，切實(shí)解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，與個(gè)別基層站所長和干部職工進(jìn)行了交心談心，分析存在問題，廣泛聽取意見，化解思想包袱。局分管領(lǐng)導(dǎo)按照“五必談”原則要求，采取基層訪談、主動(dòng)約談等方式，針對(duì)分管部門存在“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題及時(shí)溝通交流情況，提出履職要求。局屬基層黨支部組織在中層領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了一輪交心談心。
（二）深入開展調(diào)查研究
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