20xx國(guó)營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)事跡材料精品范文-資料下載頁(yè)
2025-01-11 23:35本頁(yè)面
【正文】 配機(jī)制創(chuàng)新上，傳統(tǒng)國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)都沒(méi)有突破。在國(guó)企，指標(biāo)每年上漲，工資按比例上浮，與效益沒(méi)有多大關(guān)系。干好了則給你封頂，給你加指標(biāo)，鞭打快牛；在民企，老板定工資隨意性大，與效益也沒(méi)多大關(guān)系。
華菱線(xiàn)纜的分配機(jī)制發(fā)生了根本性的變化，按效益分配已成為分配機(jī)制的主要形式，公司重點(diǎn)突出了銷(xiāo)售人員、技術(shù)骨干和主要管理人員的利益，形成了新的分配機(jī)制，技術(shù)人員按技能定薪，按開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的利益分成對(duì)于新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)，按照第一年所創(chuàng)利潤(rùn)的20%實(shí)行效益提成獎(jiǎng)勵(lì)；銷(xiāo)售人員大包干提成；中層管理人員實(shí)行模擬年薪、績(jī)效考核；一般管理人員按月績(jī)效評(píng)分，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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