物流的職業(yè)生涯規(guī)劃范文-資料下載頁
2024-12-17 00:18本頁面
【正文】 動者的主要依據(jù)。我國從1993年開始實行職業(yè)資格證書制度。 據(jù)人才市場有關(guān)人士分析，形成證書熱的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無需五年就會跌入低薪，人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止折舊的最好方法。職場沖浪中，體現(xiàn)各種技能的資格證書在 求職 或轉(zhuǎn)崗升遷時可增加自己的份量，有時學(xué)歷證書反倒排到了后面。人們需求越多，該行業(yè)就業(yè)前景就看好。耐人尋味的是在有些熱門行業(yè)變熱之前卻并不引人注目，甚至還備受冷落：如人力資源管理之前的人事部門、物業(yè)管理之前的房管員等等，正是需求的增大和行業(yè)細分導(dǎo)致了這些行業(yè)的熱門。而物流管理現(xiàn)在正蘊藏在各行業(yè)之中，各單位隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展必定需要一些具有物流管理意識和技能的人員，就看你能否把握住機會。在選擇行業(yè)時，我們還要有預(yù)見性，一定要搶先機。許多職業(yè)資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成為了各自部門的骨干或領(lǐng)導(dǎo)者。我們要有自己的判斷：先發(fā)制人，后發(fā)制于人
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