聘用合同注意事項與范本-資料下載頁
2024-12-16 23:21本頁面
【正文】 的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。 聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償受聘方。 符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金： 1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的： 2)聘方依本合同第八條第(三)款第4項和第(五)款第4解除聘用合同的。 聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。 聘方依本合同第八條第(三)款第4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。 (二)受聘方的法律責任 受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失： 聘方招收錄用受聘人所支付的費用。 聘方為其支付的培訓費用。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 (三)雙方另外約定以下違約責任： 十、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項： 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字) 主要負責人/日期 日期
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