施工員勞務合同范本-資料下載頁
2024-12-16 23:17本頁面
【正文】 方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期內被證明不符合錄用條件的。 多次違反勞動紀律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴重違章作業(yè)時。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。 泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟損失的。 被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方： 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。 (五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。 在試用期內的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。 十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容 (一)因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。 (二)特殊崗位人員(經(jīng)專業(yè)培訓人員、從事保密工作人員、負責工程項目或者掌握公司(或廠)重要技術資料，關鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同。 (三)乙方在合同期內違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分(含記過)以上處分的，視為嚴重違反勞動紀律、嚴重失職或嚴重營私舞弊。 (四)乙方長期(或多次)不按工作內容或工作要求完成工作任務的視為不能勝任工作。 (五)乙方因公受傷參照《工傷保險條例》執(zhí)行，若必須住院治療、住院期間所有補助為300元，住院期間護理由其家人或家屬負責、護理費為1500元(乙方家人或家屬不護理甲方將安排專人護理，護理費超支部份由乙方自負)。 十一、違反勞動合同的責任 甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任。 甲方的違約責任： (一)甲方擅自解除勞動合同，由甲方向乙方補償5000元賠償金。 乙方的違約責任： (一)乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補償5000元賠償金，由甲方出資培訓的技術工人，為甲方服務未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓費，其費用按甲方實際支付情況確定，該費用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。 (二)乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中給甲方造成損失，按國家有關規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進行處理。 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同叁式兩份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 年月日：
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